Chinting
這幾天鬧得沸沸揚揚的洪仲丘猝死事件，就是我們的國軍又鬧上新聞版面了。
事件從爆發的7月3日到目前，國防部除了發布懲處名單，竟然還交不出一份能讓人接受的報告。
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大眾撻伐了此次事件相關人員，只是這樣就能讓這樣的事情在往後不會發生嗎？
其實這次的事件簡單來講，就是制度問題！
是國軍的制度害死了洪仲丘小弟，撇開社會大眾普遍了解的連上士官長明顯要整洪小弟，讓他在退伍前火速送禁閉室、禁閉室長官烈日下出操以及醫療後送問題等等，其實本次事件最根本的問題就出在於國防部目前在因應國軍募兵制所推出的精進士官制度。
記得兩年前我於即將退伍前約還有四個月的時間，因為認為社會景氣不佳，一度對於是否該退伍出社會感到迷惘，千思萬慮之後打算簽署志願役，而去找我連上士官長談話。
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想不到士官長聽完我的想法之後劈頭就告訴我：我懂你，你是需要自由的，軍中的環境不適合你，聽士官長的話，別想這個了。
當時我問了他為什麼？如果真的不適合為什麼你又會留營呢？
士官長嘆了一聲氣之後便直接告訴我：現在的國軍已經不如以往了，國防部又搞了一個精進士官制度，我都想退了，只是年紀大了又沒一技之長出社會根本不知道要做什麼，所以我奉勸你別做傻事了。
聽到這裏我就更加不懂了，精進士官制度與我簽屬志願役有何相關？
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士官長悠悠的說：精進士官制度就是將帥無能累死兵而已！我抱怨太多了，你要簽志願役的事，你在仔細考慮考慮，好好想想士官長說的。
考慮一陣子之後我還是選擇退伍了出社會。
而何為精進士官制度呢？
精進士官制度計畫內涵
1.確立士官體制（劃分軍士官權責）：士官與軍官權責區分，基本上士官負責各項工作實際執行與基層管理，軍官負責計畫指揮和研究發展，士官為軍官得力之助手與顧問，即士官督導長應為基層連隊之訓練長，對連主官管(軍官)負責。
2.提昇士官位階：增設特等士官長，位階比照中校職等。
3.調整士官結構：改善下士溢編情況，提高中、上士編現比。
4.健全士官教育
5.調整士官待遇
6.改善生活福利
7.落實就業輔導
8.建立共信共識
以上為維基百科解釋。
就是以上解釋的第一點！
1.確立士官體制（劃分軍士官權責）：士官與軍官權責區分，基本上士官負責各項工作實際執行與基層管理，軍官負責計畫指揮和研究發展，士官為軍官得力之助手與顧問，即士官督導長應為基層連隊之訓練長，對連主官管(軍官)負責。
光是這一點的解釋就能解讀為連上士官為單位連上的實質長官！
原本該是連上主官的連長，因為第一點的關係必須被迫將事務執行權力完全下放給連上士官。
如果遇到得過且過的連長，只要連上沒發生什麼重大事情，基本上就放任士官於連上胡亂搞。
不過若遇到盡忠負責的連長呢？
其實連上士官也沒關係，因為連長總有一天還是會走（陞官），而連上士官除了由連級士官長升任營級士官長或營級升任旅級外，基本上根本會在一開始的簽署單位待到退伍。也因為這個制度，才能會讓此次事件的發生，也讓社會大眾同聲撻伐為什麼洪仲丘小弟的連上士官有如此能耐。
如果國防部真有心要檢討，除了一份能讓社會大眾接受的完整報告外，是不是也該檢討一下，為什麼一個單位上士士官（我相信范先生只是佔士官長缺實際位階為單位上士而已）能夠如此隻手遮天！
●作者Chinting，退伍兩年，現為此次事件關注者。以上言論不代表本報立場。ET論壇歡迎更多參與，來稿請寄editor@ettoday.net