文／邱風
媒體報導，台灣無薪假人數暴增，面板業今年直接「從春天入秋天」，華映率先宣布將執行十四個月的無薪假。11月無薪假逾5千人創3年來新高。
這應是很嚴重、很嚴峻的事。不知政府有什麼因應之道？無薪跟無心是很有關係的。無心做事、無心生活、過日無心、讀書無心，做事官員無心盡忠職守為民服務：這樣會有很多亂子很多後遺症，政府官員得小心。當然家人親友應多包容、體諒放「假」的人。
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媒體報導，科技業人才外移嚴重，台灣外移人口中專業人才佔比高達61.1%，人才外移嚴重度居世界第一，工商界人士對此頗為憂心。台北市電腦公會理事長童子賢日前表示，45%所得稅率逼高階人才出走。把人才出走歸咎於政府課稅太重。改善之道是政府要降稅。
面對國際搶人大戰，台北市電腦公會呼籲政府應重新鼓勵員工分紅，除緩課稅，更應該檢討實價課稅制度，給予免稅額，如此才能幫助企業留才甚至吸引人才來台。Oxford Economics(英國經濟研究機構牛津經濟公司)和多家跨國企業研究「Global Talent2021」預估，台灣到2021年時，因人才外流，加上吸引不到國際人才，恐將成為全球最缺乏人才國家。
這樣看來，人才外流，台灣缺才將是很嚴重的問題。台灣會落入無才無財的境地。無才無財會讓台灣經濟、民生陷入黑暗絕境。巧婦難為無米之炊，民眾無財如何生活過日？然而工商界的看法、所提出的解決之道能解決問題嗎？恐怕很難。政府降稅稅收減少，茲事體大，會造成很多後遺症。而且降稅增稅需高度智慧，要有聰明睿智。證交稅證所稅聽股民叫喊，為選舉為少數人而搖擺不定。這樣怎能搞定稅制，健全穩定稅收？而要老闆們員工分紅、分紅員工更是談何容易？困難重重大不易。
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當然，如在位者大官大老闆想通適當課稅，不殺雞取卵，體會施比受更好，既以為人己愈有；既以與人己愈多的道理，那麼留住人才，禽鳥擇木、人才擇主，知道好老闆在那裡，人才就爭相歸往了。樂與餌過客止，這就是吸引人才之道，老子一、二千年前早就提出，早就警告。
不過，要有其他的思維，人才外流可讓大官、老闆們反省、更張。應與下共享同利同樂。而且男兒志在四方，地球村的今天尤當如此。台灣人走遍地球村，人才外流，服務外流有何不可？此處不留爺自有留爺處。能在他鄉異鄉服務、生存，蓋男子漢大丈夫也。他日衣錦榮歸或告老回鄉豈不榮哉壯哉？但不要忘了，首先人才必須確實是人才，否則流到那裡都一樣不好過，一樣是廢材、廢柴。
●作者邱風，新店，退休高中教師。關心台灣社會人群，也關心世界地球太空，不過能做的有限。所以有時就舞文弄墨、滑鼠鍵盤，聊當關心。此文為讀者投稿。以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎網友參與，投稿請寄editor88@ettoday.net
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