▲蔡英文挺立委帶兒上班，爆反彈：公司行號先。（圖／合成照）
文／勞動黨
民進黨立委余宛如提議帶三歲以下孩童進議場。如果，非常非常單純地，從改善工人的托育條件的角度來看，他的提議並沒有不對。他自己說，希望立法院能起「帶頭作用」。可是，我們相信質疑他的人，沒有人會相信立法院允許帶三歲以下的小孩去開會，民間企業就會跟著這麼做。不過，我們批評他倒也不是因為這個理由；而是他放著有關托育的更重要的、關係更多人的、真正屬於立委職權的事情不做，而只想搞搞能搏版面的來做。
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想要改善托兒環境，應該先看看2002年1月就公佈實施的「性別工作平等法」第二十三條，該條規定僱用250人以上員工的公司，應設置托兒設施或措施。但違反該條文，竟然沒有罰則。「性別工作平等法」是陳水扁拿來當政績宣傳的法律，沒有罰則，不是放水是什麼？在此法中增加罰則，讓更多人享受托兒設施，不比立委帶三歲小孩去開會重要嗎？當然！這個訴求沒有新聞效果，無法搏版面。
▲第九屆立法委員報到，余宛如帶幼兒走紅毯。（圖／本報資料照）
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在「性別工作平等法」裡，還有一條奇怪的規定。即，250人以上員工的公司，雇主應提供托兒「設施」或托兒「措施」，主管機關應給予經費補助。「設施」大家都看得懂；但提供「措施」是什麼？簡單地說，就是雇主給員工一點托兒補助費。雇主提供了「措施」後還可以向政府申請補助。於是，就變成了政府只補助250人以上的大公司員工托兒補助。這是什麼劫富濟貧的法律？！
再者，提供「設施」還是「措施」，其選擇權在雇主，雇主若選擇提供「措施」，根本就違背了原來的立法宗旨。因為原來的立法宗旨並不是補助托兒費用，而是提供友善的職場托育環境，如果只是補助，何必還限定只適用大公司！
●作者勞動黨。以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net