6成3企業支持一例一休修法 「休息日工資計算」最迫切

▲一例一休上路實施至今已逾9個月，在新閣揆賴清德拍板下，勞基法確定修正。根據104人力銀行調查，高達6成3企業支持修法，其中又以一般服務業及傳統製造業對修法的呼聲最高。（資料照／記者張一中攝，下同）

記者葉佳華／台北報導

新任閣揆賴清德上任後，將一例一休修法列為優先法案。根據人力銀行統計，有高達6成3企業支持一例一休修法，其中企業認為最需要修法的條文，則關注「休息日工資」（48.6%）、「7休1」（43.1%）及「特休」（33.7%）3大爭議。

根據104資訊科技調查逾千家企業，有高達6成3支持一例一休重新修法，僅不到1成企業反對。其中企業認為應優先修法的條文，有近半數企業（48.6%）投給「休息日工資增加，且工時納入加班計算」，其次是「每 7 日至少 1 日例假、 1 日休息日」，則占有43.1%；另外「增加特休，且年度未休完發給工資」也有33.1%企業認為應調整。



▲一例一休條文中，企業認為最需要修法的是？（圖／104人力銀行提供）

104資訊科技集團人資長鍾文雄指出，目前台灣企業在「延長工時」部分，法令規定最高上限不得超過46小時，已不足以反映勞工、企業營運需求，因此對於修法，建議採行「定期水位管理」概念，增訂3個月合計加班時數最高138小時為上限，「讓勞工的加班時數不要受到每個月46小時的限制，能擴充至3個月138小時上限來管控。」

另外，針對「休息日加班」議題，根據勞基法第24條「延長工時之工資加給」則規定，勞工若是在「休息日」工作，工時2小時內企業需加給1.34倍的工資、工時於2小時至8小時間則為1.67倍的工資；超過8小時則要加給予2.67倍工資。



對此，鍾文雄指出，這個法條已成為勞資雙方非常緊張的議題，也違背勞動部、行政院擬修法為保護勞工的初衷，因此他建議應放寬休息日加班時數採「四小時」進位的強制規定，甚至（休息日加班）第9小時到第12小時，也應回歸到1.67倍的工資。

除此之外，104人力銀行也建議，特休假應讓勞資協商遞延到下個年度，且加班後讓勞工自行選擇補休或是領取加班費，應納入母法規範；以及增加青年節、教師節與聖誕節3天國定假日，由12天調整到15天。

▼104資訊科技集團今（26）日舉行「2000家企業勞檢大公開」記者會。圖為104人資學院副總經理花梓馨。（圖／記者葉佳華攝）