台灣勞工優質低薪,正可化劣勢為優勢!

洛杉基

台灣勞工薪資十多年不漲,物價卻節節升高,民眾苦不堪言,很多人喊着活不下去了,但政府似乎把這類民怨當成情緒化的發泄,總以全球性經濟衰退作為搪塞,並採取早年共產黨使用過的「均貧」措施,讓總統、立委、官員與軍公教人員,陪着全國勞工一起減薪受苦,好堵塞悠悠之口。

勞工薪資是否真的過低? 政府媒體名嘴專家各說個話,似乎都只停留在主觀形容詞的爭議上。直到美國勞工部今年對全球30多個工業化民主國家的勞工薪資調查報告出爐(註),才有了非形容詞,而是數據化、科學化的數據來證明,台灣勞工的薪資,果然是在這30多國中,吊了個結結實實的大車尾!而且勞工薪資成長遠低於物價指數約兩個百分點,這總算還給了那些要求加薪的勞工群眾一點點公道。

筆者目前正在美國加州矽谷探親,與當地朋友交談之下,才驚覺台灣一個高科技軟、硬體工程師的年薪,竟然只及矽谷高科技公司軟硬體工程師的月薪而已!

也難怪筆者所服務的前一家位於竹科的IC設計公司,一直將美國矽谷研發單位的薪資當成最高機密,不讓台灣管理者知道。我們只知道矽谷六人的研發單位總薪資,就相當於台灣20多個員工的薪資總和。這下終於明白了!

聰明、聽話、耐操、優質的台灣工程師,白天上班打卡,晚上加班實行責任制,沒有給薪病假,幾乎全年無休,卻拿不到美籍工程師的十分之一,實在是讓人為台籍工程師叫屈。

不過這並不表示在矽谷工作的這些高薪美籍工程師就可以「錢多、事少、離家近」,他們雖然錢拿得多,但是也是屬於「責任制」,不領加班費,為了趕項目,幹到深更半夜不回家是常有的事。而此地的交通,是有名的壅塞,又缺乏捷運系統,矽谷房價又高的無法住人,因此每個人每天耗在開車上的時間,來回三個小時以上,是常有的事算。

根據工研院產業經濟與趨勢研究中心的報告,目前全球前20大IC設計公司中,台灣 就佔了5家。如果以IC設計能力來說,台灣可謂緊追在美國之後,尚領先中國約三年左右。台灣IC設計工程師的能力,雖緊追在矽谷工程師之後,但薪水可就落後十萬八千里!工程師如此,其他勞工可就更是等而下之了。從美國勞工部的報告就可以看得出,美國勞工的薪資成長,遠超過物價指數,但從沒有聽說過哪個美國公司必須壓低勞工薪水,因為廠商「賺得不夠」(註)。公司付不起員工合理薪資,了不起關門大吉,休想拿員工薪資做文章!

這份客觀的美國勞工部報告,政府正好可以用來作為對外招商宣傳之用,讓那些十多年前因垂涎大陸廉價勞工而離開台灣的外商、台商,再度回到台灣投資設廠。政府更該藉此機會改變台灣的產業結構,利用創意來提高附加價值,讓外商台商,利用台灣低於全球工業國家的平均薪資,與優質的勞動力,來為他們創造更多利潤,間接地提高台灣勞工的薪資報酬,這才是解決勞工低薪問題的釜底抽薪之計。

印度誓言成為太陽光電板輸出大國,巴西從事生產低污染酒精替代汽油的研發項目多年,韓國已經成為家電與汽車輸出大國,香港新加坡則以金融、服務、業及低稅率來吸引外資,請問政客及官員們:台灣未來的產業願景在哪裡?

美國大選剛結束,兩黨候選人在選前幾天,紛紛提出他們未來治國的願景來感動選民。不知道台灣兩大黨,除了互相潑糞、要求減薪、大砍預算之外,還能提出什麼可以實現的產業願景,來改變產業結構、有效提升台灣的競爭力、勞工薪資與人民的財富?

任何一個政黨,如果只會眼睜睜看着台灣勞工薪資繼續吊車尾,除了批評唱衰詛咒,而提不出一個有效的願景,不但對不起勞工,也沒有資格執政。台灣優質勞工薪資低,正可視為再創經濟奇蹟的契機;如果不能趁此機會化危機為轉機、逆風高飛,台灣勞工過去四十年為國家打拼所累積下來的那點家底,很快就會在數年之內灰飛煙滅。

●作者洛杉基,北市,博,專業經理人。簡介表示,他出生於台灣北部漁村,留美博士,曾旅居美國、中國,現長住台北市。如蒙轉載、剪貼,需事先徵求作者同意。ET論壇歡迎網友參與,投稿請寄editor@ettoday.net

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