薪水高=好公司?幸福企業「5項指標」 充滿正能量讓員工感到驕傲

文/職場人

工作太辛苦?公司薪水福利不佳?身為職場人,除了在工作上得到令人滿意的薪資報酬,以及達成工作成就來滿足自我實現需求之外,其實對於公司的歸屬感、認同感也是相當重要,你也正在尋找心目中理想的幸福企業嗎?其實,幸福企業不是符合工作輕鬆、福利優越的條件而已,而是要有下列這5項指標才能滿足真正的期待,一起來評估看看你的公司符合幾項吧?

幸福企業指標1:職場人際

▲你的公司有符合幸福企業指標嗎?(圖/pixabay,下同)

[廣告]請繼續往下閱讀...

第1個幸福企業的指標為「職場人際」,人類是群體動物,不管身處何處都免不了得與人接觸交流,尤其是在職場上,與老闆、同事、上司、下屬的關係更是難以拿捏,職場霸凌的問題也是不少見,若公司能打造一個融洽的職場環境,同事和主管間亦師亦友,彼此互助成長,相信身在其中的職場人也可以更把注意力放在公事上,而不是人際情感上。

幸福企業指標2:位階明確但不成阻隔

第2個幸福企業的指標是「位階明確」,這裡的位階指的是每位員工的職銜,以及上司與下屬間的關係,明確的位階可以避免無所適從,例如:不知道該怎麼分工、不知道該怎麼和主管相處、不知道自己上下屬導致工作流程延遲等問題,而位階明確也會讓員工有努力目標,比如只要努力就有機會升遷。

不過,位階明確的前提是不能過於嚴格、死板,導致員工對上司有層級的界線,彼此缺乏對等的交流討論,反而不符合第1點指標打造融洽的職場環境,而是讓人心生壓力的嚴肅職場,甚至員工間也會產生嫌隙、隔閡,所以明確但仍需保有彈性。

幸福企業指標3:正能量

第3個幸福企業的指標為「充滿正能量」,包括:公司內外部的正向競爭、人際間的正向情緒等,讓員工身處這家公司工作是感到驕傲的、愉悅的,即使有工作壓力也是正向壓力,員工會知道這份壓力是有益的、有助於成長的,而非故意施壓。職場人可以評估所在的公司是否有值得學習的地方?身為這家公司的員工是否令你感到驕傲?你在公司裡面是常受肯定,還是惡言相向呢?

幸福企業指標4:符合你的工作意義

第4個幸福企業的指標為「符合工作意義」,這裡的工作意義是職場人自己的定義,試想公司若能符合你心中的工作意義,做起來是不是也更加得心應手呢?比如你期許自己在工作上可以不斷學習新知、突破自我,若所待公司剛好也把員工視為人才資產,積極給予培養,例如:舉辦講座、員工教育訓練、課程津貼等,不也是小確幸之一嗎?

幸福企業指標5:待遇至少同於同業

第5個幸福企業的指標為「待遇至少同於同業」,職場人工作上班當然有一部分是為了薪資收入,一家企業若薪資、獎金、福利皆低於同業,不免讓職場人懷疑「那我為什麼要待在這家公司?」,進而對公司沒有認同感、歸屬感,工作上也很難全心投入。

不過,除了薪資、獎金、福利之外,職場人也可以觀察看看公司是否有其他優點是可以補足缺點的,比如薪資雖然比業界低,但是上班時間相較彈性,職場人際氛圍極優,給予員工的發展性很廣等,將優缺點列出衡量,可以幫你更看清一家公司哦!

以上5點幸福企業的指標,職場人的公司符合幾項呢?其實,沒有所謂完美的幸福企業,因為幸不幸福是由你自己來定義,只要符合你心中理想的公司樣貌、工作模式,那麼對你來說就是最幸福的企業!

【延伸閱讀】

職場噪音好困擾?降低辦公室BGN的8個方式,減少工作干擾

同事變朋友?職場4招「人際關係排毒法」就算不能和睦相處也沒關係

本文由《Workworks職場人》授權刊登,更多精彩內容請見官網官方粉絲團。未經授權,請勿轉載!

分享給朋友:

※本文版權所有,非經授權,不得轉載。[ ETtoday著作權聲明 ]

相關新聞

讀者迴響

熱門新聞

最夯影音

更多

熱門快報

回到最上面