跳槽、面試3招談薪水 「讓對方先出手」是關鍵

▲面試,求職,職場。(圖/unsplash)

▲談出好薪水是工作成功第一步。(圖/unsplash)

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外出工作就討生活,薪水絕對是必須考量的重點之一,無論你在人生的哪個階段,都可能會面臨主動應徵、轉職或被挖角等狀況,而上述的狀況自然也都會聊到個人薪資,大部分的狀況下,能為自己爭取越高的薪資當然越好,自己的能力可別因為不會「談判」而遭淹沒,想談到好薪水,其實只要掌握3個關鍵。

▲職場婦女,媽媽,女性,女強人,職場,產假。(圖/翻攝自pixabay)

▲態度要從容不迫。

讓對方先出手
對方很難在面試的時候,就能清楚你的能力,大部分情況下,雇主都會先問:「你的期望薪資是多少。」這時很多人都會回答一個底線或範圍,其實這對自己是不利的。

因為或許對方要給你更高的薪資,但因為你已經開了價,對方便會以你的價碼「再砍」或是選擇你開價範圍的「最低價」。所以,讓對方先報價是比較好的做法,避免錯失對方公司給予你較高的評估。

若公司報價很低,再從該價碼作為底線來拉高,先表示同理心「我知道整體市場經濟狀況不好,貴公司是此行業中的佼佼者,人才是絕對必要的,我當然願意理解...所以」之後再說出自己的價碼。

▲▼有些求職者會遇到面試時被要求再寫一次履歷的情況。(圖/取自免費圖庫pexels)

▲讓對方先出手,開出一個價碼,再視情況討論。

給出一個範圍
就如剛才所說的,給出自己的範圍,公司通常會選擇這範圍中「金額最低的」,所以要技巧性的釋放訊息,像是「這樣的產業下,與貴公司同等級的企業,薪資約莫是X萬至X萬之間。」

此種不是直接開價,而是提供一種「資訊」的做法,會讓人事部門以整個產業的行情為考量,提供適當的報價,此外,薪水最好不要談「整數」,像是32,000元等,建議可以是56,800元,讓對方認為你已經「精算」過。

▲職場,工作,老闆,示意圖。(圖/unsplash)

▲提供業界薪資資訊,也表示你有做功課,不是胡亂講價碼。

討論其他福利
勞工福利也能是談薪水的一環,像是職稱、假期、額外補助等,可在談薪水時查詢「請問有多少天假」、「升遷的制度如何」、「是否會定期調薪」等,若此公司給的福利少於業界,自然在談價時就會再砍價部分多琢磨。

關鍵字:

職場, 跳槽, 面試, 談薪水

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