曹新南/調漲基本工資救不了低薪 實質收入不增反降

我們想讓你知道…基本工資調漲,會不會產生推移效果,導致大家薪資一起上漲?答案是:絕對不會!

● 曹新南/1111人力銀行社群中心執行長

勞動部於民國111年9月1日舉行基本工資審議委員會,拍板決定基本工資月薪調至新台幣26,400元,調幅為4.56%;時薪調至新台幣176元,調幅為4.8%,自明年元旦起生效。相關影響各界已有多方討論,需要變動到的人事作業也已開始進行,在此謹就幾點實質影響來探討。

可能受益者幾大族群

包含移工、時薪制人員、低底薪從業人員,均有可能受益。

移工部分,網路上已有許多聲音,包含是否應該要脫鉤等等,一再被提及與論戰。

而本國勞工部分,時薪制人員的薪資數字確認會調漲,這裡暫時不考量雇主不守法低於基本工資的狀況。另外就是許多服務業或製造業人員,常見是以基本工資作為底薪,再依靠常態大量的加班賺取加班費,基本工資提升,當然也相對墊高加班費,也因此會獲益。

雇主成本確實增加

除了給付薪資的直接成本外,公司尚須負擔勞保、健保、就業保險、職災保險及勞退6%的提繳,只要原本是用最低的基本工資投保,最底線的地板提高,自然會導致成本增加。

但是,若雇主所僱用的勞工薪資都高於基本工資,且依實投保,則影響相對輕微。

▲雇主切勿以多報少,否則除了有行政罰鍰之外,尚有刑事責任。(圖/記者李毓康攝)

提醒勿以多報少 

此外,在此仍要提醒雇主,切勿省小錢惹大麻煩,若是薪資以多報少,除了有行政罰鍰之外,尚有刑事責任,包含了《刑法》第215條業務上文書登載不實罪、第216條行使登載不實之業務上文書罪及《刑法》第339條第2項詐欺得利罪。

職業工會加保者保費增加

就勞保局統計數據而言,有兩百多萬的勞工都是用基本工資投保,這其中肯定有許多是以多報少,但還有一部分是無一定雇主加保在職業工會的,因此,基本工資上漲衍伸的投保級距第一級上漲,對這些職工會加保者,都會有影響。

原本薪資高於基本工資者幾無影響

有許多朋友問到,基本工資調漲,會不會產生推移效果,導致大家薪資一起上漲?答案是:絕對不會!

《勞基法》第21條第1項:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」基本工資所保障的是全體所有勞工最低的薪資底線,至於原本薪資高於基本工資的,就不在法令強制規範下。

由此可以推論出只有之前稍高於基本工資者,薪資可能會調整,但其他高於基本工資者,不見得會調漲,一切仍取決於雇主。

▲調漲基本工資,只會讓之前稍高於基本工資的勞工受益,但其他高於基本工資的,例如月薪3萬的,不見得會調漲,這取決於雇主。(圖/資料照)

舉個例子,若原本薪資是3萬元,因此基本工資由25,250元調整為26,400元時,3萬元本來就高於基本工資,這部分是否會調整,純看勞資雙方協商,在合法的範圍內,法令無介入空間。對於許多原本就高於基本工資的勞工而言,若不調薪,但物價上漲,等於變相減薪。所以,基本工資的調漲,不是低薪的唯一解方。

實質物價上漲

可以預見,會有一波物價上漲潮,以一家餐飲業為例,或許老闆所雇用的員工每個薪資都高於26,400元,理論上成本似乎沒增加啊!

但是,老闆進貨時,上游廠商表示他們的薪資成本有上漲,所以必須要調整進價,也因此這間店的成本還是提高了,自然要漲價因應。

實質收入下降

很現實的是,只要原本薪資高於基本工資的勞工,薪資並不會跟著調升,甚至雇主會以前述成本增加,或甚至一例一休等理由,告訴員工無法調薪。薪資不動,但是,物價上漲了,結果是,實質收入不增反降,這才是需要被關注的大事。

解決低薪的另一個出路 

但是,現在有另一條更好的路,就是人才荒。從去年開始,台灣就已經進入大缺工時代,起薪不提高,就招募不到優秀人才;不加薪,就等著人才流失。市場機制的供需調整,會比基本工資調整,更為有效!

▲台灣已經進入大缺工時代,起薪不提高,就招募不到優秀人才。(圖/記者季相儒攝)

熱門點閱》

►周天瑋/川普從政還在創造記錄 

►引進外籍白領》借鏡加拿大 解救人才外流危機

►引進外籍白領》把台灣當總部 吸引全球頂尖人才 

►有急事找你,麻煩加我的賴! 10大詐騙手法解密

● 本文獲授權,轉載自「1111職涯論壇-HR好朋友」、「曹新南」臉書。以上言論不代表本網立場。歡迎投書《雲論》讓優質好文被更多人看見,請寄editor88@ettoday.net或點此投稿,本網保有文字刪修權。

分享給朋友:

讀者迴響

關注我們

回到最上面