小資族理財》避免落得一場空 做好職涯規劃逐步實踐目標

我們想讓你知道…上班族職業生涯規劃必須從規劃中來實踐人生的目標,而非漫無目的工作,到最後卻是一場空。

▲許多上班族未做好職業生涯規劃,到年紀大時,既無儲蓄也無專業管理能力,最終落得兩手空空。(圖/123RF)

(編按:在物價通膨高漲的時代,每個人都應有正確的理財觀。「你不理財,財不理你」,這不是口號,而是我們每個人一生都要學習與執行的必修課。然而,我們在學校的教育與家庭生活,極少實際學習投資理財,等出社會工作後,才驚覺投資理財的重要,但沒有正確的知識,遇到各種詐騙與失敗。ETtoday雲論為服務讀者,邀約專業人士撰文解惑,提供正確理財觀念,讓財商成為年輕人的核心素養。)

● 郭振鶴/東吳大學商學院兼任教授

許多上班族在漫長工作歲月中,並未做好職業生涯規劃,到年紀大時再回頭已是百年身,搞到人生最後,既無儲蓄也無專業管理能力,落得兩手空空。為了培養有未來的競爭力,必須要在人生的不同階段做好職業生涯規劃,不斷朝著階段性目標努力前進,不斷朝著目標缺口調整腳步與方向,也就是應隨著環境變動,不斷調整對未來的工作觀點,以高度熱忱建立職業生涯規劃的目標。

初入職場 多學習累積經驗

25~30歲是上班族薄薪多學的階段,主要學習目標是:力爭有學習的機會為出發點,再由此出發點,設定第一步就是從底層工作中體會並熟悉公司的規範與社會現況,鼓勵自己能夠主動提出創意改善方案,呈報上級,目的不在一定可被接受或成功實行,而是在於從中紮根學習經驗,從失敗中記取教訓,學習如何讓上司對我印象深刻,也就是在工作中熟悉職業現況,在下班之餘就要有規劃思考的時間,在思考中想出有無不足點與改善方向,並寫下有競爭力的企劃方案,無論受用於否,這都是一個機會、一次學習。

力拼更上層樓 職涯突飛猛進

▲30~35歲上班族可努力取更上一層的管理階級、擔任更高的管理層級、扛下更重的責任自我期許。(圖/123RF)

30~35歲這階段視上班族最為突飛猛進的階段,這事業階段設定目標:力爭上游,取更上一層的管理階級、擔任更高的管理層級、扛下更重的責任自我期許。以30歲為基準點,薪資預計5萬元,利用前幾年練下的管理能力,不斷的去改變公司現有缺失,突破公司所設定水準為目標。擔任管理階級在一年內的目標:前3個月內必須熟悉主管所掌工作事務的內容,後9個月能訂定出打拼目標的突破計畫,並在訂定之初就劍及履及,即刻施行最後可以達成目標的能力。在第2年起能釋出更多的成長績效,到33歲時,起薪約有7萬元,以目標為導向的生涯規劃持續進行,不斷更新與突破,預計到34歲會有10萬元薪資,對公司目標能夠定週定月的提出階段性目標,開績效會議加以評估檢討,並與員工分享經營成果, 35歲年終加上獎金,累積約有100萬元薪資水準。

身肩重任 帶領公司往更好的方向邁進

▲擔任公司高階管理階層的管理重點就是能夠為公司注入新血液,提拔新鮮人。(圖/123RF)

35~40歲為上班族的自我實現階段,事業目標訂在擔任公司高階管理階層,能為公司進行不斷的創新變革,在組織內部注入新的血液。而且也能針對新事業進行的創新管理能力,當新事業市場變動彈性很大時,能推出創新技能方法影響績效的上升,所以必須不斷的規劃提出新企劃的能力,以刺激公司成長,在此階段的管理重點就是能夠為公司注入新血液,也就是提拔新鮮人,培訓公司新人,就如同在25歲開始的階段一樣,公司人才就是一個循環系統,利用新人的創造力與想法在加上公司提供的訓練能力提升,使公司立於不敗之地,在這高階管理位子可以好好的規劃公司未來的發展方向,並決定管理模式。此階段40歲買屋計畫就可以輕鬆實現,有穩健的收益來源,也可以同時投資股票、基金、房地產,不要把雞蛋放在同一個籃子裡。

上班族職業生涯規劃必須從規劃中來實踐人生的目標,而非漫無目的工作,到最後卻是一場空。

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郭振鶴

郭振鶴 郭振鶴

東吳大學商學院兼任教授

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