七成上班族領不到平均薪資 老百姓要的是提高薪資

我們想讓你知道…我國高薪者與低薪者薪資差距擴大至4.09倍,為近6年首見。主計總處分析,主因去年部分內需產業受到疫情衝擊,而出口端則呈現暢旺,導致兩者的薪資差距擴大。

▲主計總處日前公布,2021年受僱員工全年平均薪資則為67萬元,但薪資小於平均數67萬元者,占比高達68.31%,創下歷年來新高。(圖/記者廖婕妤攝)

● 郭振鶴/東吳大學商學院兼任教授

主計總處日前指出,2021年受僱員工全年總薪資(含經常性與獎金等非經常性薪資)中位數為50.6 萬元,較2020年增加0.5萬元;全年平均薪資則為67萬元,較前年增加2萬元。

不過該份資料亦顯示,全體受僱員工中,「薪資小於平均數67萬元者」占比高達68.31%,較去年提升0.43個百分點,創下歷年來新高。

依薪資高低將受僱員工人數平均分為10組,2021年工業及服務業受僱員工全年總薪資第1十分位數為 29.9 萬元,換句話說,有10%的受僱員工全年總薪資低於29.9萬元,較2020年增加1.18%;第9十分位數為122.4萬元,增加3.48%。

上述數據顯示,我國高薪者與低薪者薪資差距從去年的4倍擴大至4.09倍,為近6年首見。主計總處分析,主因去年部分內需產業受到疫情衝擊,而出口端則呈現暢旺,導致兩者的薪資差距擴大。

討論要有建設性 而非破壞性

筆者認為,討論應有建設性而不是破壞性。當氣氛變糟時,咄咄逼人的咆哮或溫和的詭辯可以謹慎的推理沉默。但阻止尖銳的問題只會加劇問題的嚴重性,因為這會使那些有聲望的演講者更容易虛張聲勢,做出糟糕的論證而不用負責。

▲一個讓人感覺良好的口號是「討論應該有建設性,而不是破壞性」。(圖/pixabay)

一位著名哲學教授曾在演講中提到:「如果皇帝沒有穿衣服,每個人都有權利說出來。」這不僅是學術理論,如果認真對待,它會讓一個人的生活脫離傳統。

在問答環節,一位本科生傲慢地向這位哲學教授問道:「要是那樣的話,為什麼你還是一位哲學教授,用傳統的方式在哲學學生社團做學術講座?」

這位哲學教授答道:「我看不出這個問題的相關性。」但房間裡的其他人都看出來了。

皇帝也許不喜歡被告知他沒有穿衣服,但他仍然可以受益,他甚至可以採取一些激進的措施來得到一些衣服。

至於這位學者,20年過去了,他仍然是受人尊敬的哲學教授,定期出版有關他研究主題的學術書籍。

一個讓人感覺良好的口號是「討論應該有建設性,而不是破壞性」。

熱門點閱》 

►小三通做半套、擋BNT 雙標病讓民進黨離民意更遠

►民進黨選後檢討已讀不回 賴清德敢不敢大破大立

►樂高為什麼會成為歷久不衰的獨特產品

►冬至應景吃湯圓掌握「澱粉互換原則」 呷圓圓人不圓

以上言論不代表本網立場。歡迎投書《雲論》讓優質好文被更多人看見,請寄editor88@ettoday.net或點此投稿,本網保有文字刪修權。

郭振鶴

郭振鶴 郭振鶴

東吳大學商學院兼任教授

分享給朋友:

讀者迴響

關注我們

回到最上面