抽薪止沸 莫讓校事會議拼裝車凌遲校園!

我們想讓你知道…教育部切莫再搞零碎修補,唯有敢於檢討並刪除《教師法》第29條的母法問題,並將專業調查回歸專審會,才能讓教師重拾管教勇氣,讓校園回歸教育的本質。

公司,股東,股東會議,開會,爭議(圖/視覺中國CFP)

▲校事會議成立的本意,原是為了打破師師相護的迷思,並淘汰極少數不適任教師。然而在實務運作,卻因濫訴零成本與小案大辦,演變成校園災難。(圖/視覺中國CFP)

●楊智強/全教總政策部副主任

立法院教育委員會日前表決退回教育部提報的「校事會議」相關修正辦法。面對教育部憂心舊制復辟、濫訴重演,教團與基層卻疾呼應藉此契機,徹底廢除這套令校園窒息的拼裝車制度。表面上是朝野攻防法規審查的角力,實際卻映照出第一線教師長期承受的防禦性教學危機。

立院這次踩下煞車不該只是政黨角力過場 應是校園制度重新校準的轉捩點

校事會議成立的本意,原是為了打破師師相護的迷思,並淘汰極少數不適任教師。然而在實務運作,卻因濫訴零成本與小案大辦,演變成校園災難。從聯絡簿上的一句提醒到常態的班級管教,只要親師溝通出現縫隙,動輒被提升為校事會議調查。

調查人員僅經數日培訓即入陣參與,既缺乏教育情境的同理,又難以精準認定法律責任,結果不時製造冤案與後續行政訴訟成本。認真教學的老師人人自危,被迫採行少說少錯、不管不罰的防禦性教學,最終受害的仍是全體學生的受教權,導致親師生三輸。

教育部若僅停留在修訂字眼與微調程序的思考,可說是將設計不良的車輛烤漆重新上路。要徹底擺脫失控校園,主管機關必須展現抽薪止沸的勇氣,從母法授權與專業分流雙管齊下。

首先是抽薪止沸,刪除《教師法》第29條之行政授權巨獸。此條文將教師解聘與停聘等程序完全授權教育部以子法定之,教育部據此疊床架屋,創設了包羅萬象的校事會議,把常態的親師溝通與微瑕管教全數司法化。若廢除該條文授權,讓常態管教回歸校內親師溝通與考核會,重大爭議回歸教評會,才能將過度的法律審判從日常教室抽離,還給校園自主治理空間。

其次是擴大教師專審委員會職權,實現真正的專業分流。各校校事會議缺乏過濾濫訴的能力,反而成為紛爭擴大的戰場。若確實涉及教學不力或重大不適任的複雜案件,應提升審查層級,直接移交由縣市主管機關設立、兼具法律與教育專業及家長代表的專審會處理。由第三方且具中立性的專審會接手,既能確保調查的嚴謹度與公正性,也能避免基層學校動輒淪為戰場。

立法院這次踩下煞車不該只是政黨角力的過場,而應是台灣校園制度重新校準的轉捩點。教育部切莫再搞零碎修補,唯有敢於檢討並刪除《教師法》第29條的母法問題,並將專業調查回歸專審會,才能讓教師重拾管教勇氣,讓校園回歸教育的本質。

▼立法院這次踩下煞車不該只是政黨角力的過場,而應是台灣校園制度重新校準的轉捩點。(示意圖/記者湯興漢攝)

▲▼。(圖/記者湯興漢攝)

想可以無限大-喜歡這篇文章? 歡迎加入「雲論粉絲團」看更多!

以上言論不代表本網立場。歡迎投書《雲論》讓優質好文被更多人看見,請寄editor88@ettoday.net或點此投稿,本網保有文字刪修權。

分享給朋友:

追蹤我們:

關注我們

回到最上面