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符合關鍵字「工時」的查詢結果共67筆。
醫療法制與政策失衡 「急診壅塞」的體制困境
近期台灣醫療體系再次面臨嚴峻挑戰，一名重症患者因急診壅塞及加護病房（ICU）滿床，被迫遠距轉診，最終不幸離世。此事件不僅突顯台灣醫療資源分配..
老闆懂年輕人想什麼？解析Z世代過年轉職考量 這3點..
農曆年剩不到一個月，你對現在的工作滿意嗎？還是桌上的待辦事項堆成山，感覺永遠做不完？工作本身就夠讓人累炸了，如果再碰上職場上的妖魔鬼怪，真的..
網路溫度計 1/21 06:00
焦慮讓你多加班79分鐘 告別社畜人生靠「平靜」
在強調努力與成就的環境中，大家普遍對於「休息是浪費時間」的觀念有很深的認同。但實際上，這正是讓我們陷入過勞與低效的原因之一。這種思維方式就像..
台積電進軍德國面臨三大挑戰 因地制宜化危機為轉機
台積電（TSMC）在德國薩克森邦與博世、英飛凌、恩智浦等半導體大廠合資，成立 ESMC（歐機電），設立歐洲首座晶圓廠，預計 2027 年開始..
新加坡周休三日指引通過 台灣能否跟上工時革命？
新加坡彈性工作指引確定於2024年12月上路，允許勞工提出周休三日等要求，引起台灣民眾熱議，再次討論周休三日、降低基本工時的可能性。台灣能否..
台積電台日美廠三樣情 「螺絲釘文化」不再適用新世代
台積電全球擴廠，高壓文化在美國、日本引發了諸多討論。《比薪水》專家分析亞利桑那、熊本對台積電「螺絲釘文化」的反應，從經營管理角度切入，看台積..
更多自由配置收入 勞動報酬制度創新的另一種想像
薪資與勞動報酬的結構與制度性問題，是許多經濟學家與社會學家長期共同關心的議題。在四月一個涼爽的夜晚，我與呂建德教授討論起這個議題，核心圍繞在..
思想坦克 5/1 23:00
十元醫師／韓住院醫時薪與基本薪相當！台灣待遇較好？
韓國的住院醫師平均月薪為稅後398萬韓元，用時薪來算，剛好跟工資差不多；台灣的住院醫師雖然薪水高，但須歷時很久的時間才能成為住院醫師，比韓國..
陳政宏／潛艦國造應把握機會之窗 盡早研製後續潛艦
我國潛艦後續艦計劃應儘速推動，宜採日本建造模式，每一兩年都會有一兩艘開工、完工，讓研發設計人員能早日啟動相關作業，展開更進步的設計；生產工廠..
托盟》支持家庭「雙薪＋共同育兒」 解決少子化和缺工
台灣在持續二十年左右的超低生育率後，即將面臨人口結構的塌陷、勞動力及產業的塌陷，亟待即時逆轉，否則將無以為繼。下一個四年是救人口的最後機會，..
林宜敬／人類不會被人工智慧取代 不了解AI會被取代..
前一陣子我遇到一位新加坡來的大學教授，他跟我說：「人類不會被人工智慧取代，但是那些不使用人工智慧的人類，將會被使用人工智慧的人類所取代。」我..
李永然、曾春僑／形塑希望尊重工作 降低警察自我傷害
建議警察機關也能參考國軍精進士官制度精髓，當警員在成就感、待遇、專業技能等面向與警官差異不大時，警員不需再以升任警官為職涯重要甚至是唯一選項..
楊聰財／避免選舉傷腦筋 找出利己利人的預防失智好方..
所謂選前焦慮、選後憂鬱，開票結果公告、又是會有幾家愁。要知道，這些衝擊可都是具有破壞性，真的會傷害腦筋，可是會有惹上失智症的大麻煩。筆者看到..
楊聰財 1/16 15:04
李禮仲／明揚停工大量資遣 政府除裁罰應協助企業重生
明揚身為國際高爾夫球大廠，若能復工恢復過去的營運績效應該並非難事，難的卻是如何讓國內企業開始重視工安問題，企業發生工安意外的確該罰，然而政府..
明揚爆炸》過半員工是新人 員工流動率高造成不穩定
屏東科技園區明揚國際公司工廠22日傍晚發生大火，截至目前，已有4勇消、2員工葬身火場，另有102傷、4失聯。真正出事的原因當然還是要等消防單..
給計畫生小孩又不想放棄職涯的科技業女孩4個小建議
經濟能力要能自主，生小孩前，最好有「我自己一個人也可以養育這個孩子」的經濟能力。職場會有什麼際遇，有時候也是機運和緣分，再好的公司隨時會裁員..
讓你的領導風格多樣化 不能光憑一招半式走天下
何謂權威？身為幹部，你必須負起當班時所產生的一切責任。為了影響他人，你必須運用權威。人們必須有固定原因才會樂意行事。通常原因就來自於幹部的權..
郭振鶴 8/4 10:40
為何比起錢員工更重視被關注？ 主管和求職者都必看！
管理階層重視的價值觀和企業重視的價值觀之間有很大的差異，這就提醒了公司的主管和老闆，應該注重樹立自己的企業文化。同時也提醒每個人，在找工作時..
丁學文／家庭觀念崩解 不願結婚才是低生育率關鍵
「年輕人不婚不育」、「新生兒再創新低」、「生育率全球最低」，這些有關社會變化的警訊不停在台灣出現。我們也看見，多年來，政府從育嬰假、生育津貼..
丁學文 7/11 23:00
