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隨著ChatGPT登場,AI逐漸走入生活,生活品質提升之餘,你是否也開始憂心這波趨勢會奪走我們的工作機會呢?韓國科技趨勢專家尹惠植在《AI生..
「沒有什麼是不能賣的,如果在我手上值一塊錢,在你手上卻可以值兩塊錢,我一定會一塊半就賣給你。」以投資聞名的黃宗仁,從管理資產組合的角度來看企..
這次台積電決定放棄龍科三期,只是再次凸顯園區的規劃,事前沒有詳實調查人文、環境等土地紋理,過程也忽略了有效對話與溝通。這種情況是長期以來政府..
思想坦克 11/2 17:32
葉倫在結束訪問返美前,於美國駐華大使館所召開記者會,大篇幅闡述美中關係、美中經濟的重要性和脫鉤的危險性,也就是在美國很天真的把底牌都亮出來之..
思想坦克 7/11 18:00
下次當你感到壓力實在很大時,問問自己這些問題:我有生命危險嗎?這裡有什麼真正的威脅嗎?此時此刻發生了什麼事?透過覺察,挑戰或鬆綁那些經常引發..
追求長期、多方利害關係人模式的企業採用許多方式創造價值。不是每一步都會自動導向雙贏結果,但是隨著時間拉長,領導者會省下金錢、降低風險、加強創..
我自己也做過編輯,深知改不改稿有時無關作者文筆好壞,純是因為彼此設定的目標讀者不同,或想滿足的閱讀需求不同。但付出與金錢收穫這不成比例,還要..
顏擇雅 5/4 21:00
星宇的考驗其實還沒開始,在度過疫情試煉後,才要接受顧客消費體驗和感官印象是否一致的考驗。星宇雖跟消費者極為接近,質形力的呈現理應高度貼合,但..
要擺脫生活中耗費時間的負面經驗,有一種直接的方法,那就是花錢去買,用金錢換取時間。新創社群很擅長用這一招,創業投資家會指導新創業者,盡量把不..
我做過不少關鍵的決策,在外人眼中,或許是大膽、沒把握的行為,但我相信有可能的事,一定會去試。其中之一,就是帶領本來以搜尋、郵箱服務為主的雅虎..
領導者如果希望激勵員工有好的表現,就必須激發他們、指導他們,提供回饋意見,同時還要讓卓越表現成為可以獲得獎賞的體驗。把工作環境打造成讓員工可..
一般人想要累積財富成為千萬富翁時,最大障礙之一就是對於有錢人外在觀感的錯誤認知。他們誤以為擁有100萬美元,就可以像亞馬遜創辦人貝佐斯一樣過..
2021年全球生產的晶片比以往多——超過1.1兆個半導體裝置,與2020年相比成長了13%。半導體短缺的主因是需求成長,而不是供給問題。那是..
台積電的事業在1990年代蓬勃發展,其製程不斷地改進。張忠謀想成為數位時代的古騰堡,最後他的影響力是更加地強大深遠。當時幾乎沒有人意識到,張..
隨著地方選舉的到來,國際報章間再度見到不少海外專家與學者提到中共以資訊戰手法介入台灣的選舉。如國民黨勝出,預見會有人將此結果歸咎於中國對台的..
Ross Feingold 10/24 13:15
大主教繼續說:「我們必須接受自己本來的樣子,才能期待往後依照達賴喇嘛形容的那種方式成長。我的意思是,要先弄清楚是什麼事刺激我們的情緒。這些事..
在工作的場合,為了效率、爭取時間,下意識地會選擇理性地釐清問題,提出解決方案,很容易就忽略了合作對象的情緒。或許有些人會認為,職場不是談感情..
如果我們將口碑做為終極目標,思考行銷的時間點就會稍微改變。我們的銷售跑道,會比上市的週末或第一個月更長。我們在評估行銷活動時,就可以考慮更長..
大品牌做大事,建立思惟領導力是其中之一。愈來愈多企業在廣受歡迎的全球平台如 TED 和 LinkedIn,以贊助、協辦或主持之名,活躍其中。..