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符合關鍵字「工時」的查詢結果共79筆。
十元醫師／韓住院醫時薪與基本薪相當！台灣待遇較好？
韓國的住院醫師平均月薪為稅後398萬韓元，用時薪來算，剛好跟工資差不多；台灣的住院醫師雖然薪水高，但須歷時很久的時間才能成為住院醫師，比韓國..
陳政宏／潛艦國造應把握機會之窗 盡早研製後續潛艦
我國潛艦後續艦計劃應儘速推動，宜採日本建造模式，每一兩年都會有一兩艘開工、完工，讓研發設計人員能早日啟動相關作業，展開更進步的設計；生產工廠..
托盟》支持家庭「雙薪＋共同育兒」 解決少子化和缺工
台灣在持續二十年左右的超低生育率後，即將面臨人口結構的塌陷、勞動力及產業的塌陷，亟待即時逆轉，否則將無以為繼。下一個四年是救人口的最後機會，..
林宜敬／人類不會被人工智慧取代 不了解AI會被取代..
前一陣子我遇到一位新加坡來的大學教授，他跟我說：「人類不會被人工智慧取代，但是那些不使用人工智慧的人類，將會被使用人工智慧的人類所取代。」我..
李永然、曾春僑／形塑希望尊重工作 降低警察自我傷害
建議警察機關也能參考國軍精進士官制度精髓，當警員在成就感、待遇、專業技能等面向與警官差異不大時，警員不需再以升任警官為職涯重要甚至是唯一選項..
楊聰財／避免選舉傷腦筋 找出利己利人的預防失智好方..
所謂選前焦慮、選後憂鬱，開票結果公告、又是會有幾家愁。要知道，這些衝擊可都是具有破壞性，真的會傷害腦筋，可是會有惹上失智症的大麻煩。筆者看到..
楊聰財 1/16 15:04
李禮仲／明揚停工大量資遣 政府除裁罰應協助企業重生
明揚身為國際高爾夫球大廠，若能復工恢復過去的營運績效應該並非難事，難的卻是如何讓國內企業開始重視工安問題，企業發生工安意外的確該罰，然而政府..
明揚爆炸》過半員工是新人 員工流動率高造成不穩定
屏東科技園區明揚國際公司工廠22日傍晚發生大火，截至目前，已有4勇消、2員工葬身火場，另有102傷、4失聯。真正出事的原因當然還是要等消防單..
給計畫生小孩又不想放棄職涯的科技業女孩4個小建議
經濟能力要能自主，生小孩前，最好有「我自己一個人也可以養育這個孩子」的經濟能力。職場會有什麼際遇，有時候也是機運和緣分，再好的公司隨時會裁員..
讓你的領導風格多樣化 不能光憑一招半式走天下
何謂權威？身為幹部，你必須負起當班時所產生的一切責任。為了影響他人，你必須運用權威。人們必須有固定原因才會樂意行事。通常原因就來自於幹部的權..
郭振鶴 8/4 10:40
為何比起錢員工更重視被關注？ 主管和求職者都必看！
管理階層重視的價值觀和企業重視的價值觀之間有很大的差異，這就提醒了公司的主管和老闆，應該注重樹立自己的企業文化。同時也提醒每個人，在找工作時..
丁學文／家庭觀念崩解 不願結婚才是低生育率關鍵
「年輕人不婚不育」、「新生兒再創新低」、「生育率全球最低」，這些有關社會變化的警訊不停在台灣出現。我們也看見，多年來，政府從育嬰假、生育津貼..
丁學文 7/11 23:00
擴大移民》台灣人口轉型和產業結構變動 服務業引進移..
如果觀光飯店和餐飲旅館願意提高薪資待遇和相關員工福利，可能會吸引較多的工作者進入這個行業。同時，在降低僱人成本和減少工作人員轉換率之考量下，..
大學深陷少子化洪流 「畢業即就業」成招生亮點
6月14日大學申請入學放榜，連最熱門的醫學系都出現缺額，令人匪夷所思。所有大學科系招生，其中11所大專校院缺額比率大於50％，前段班公立大學..
鄭紹成 6/16 13:33
日本松下引進周休三日 英國實驗證明工作效率不減
覺得周休兩天根本不夠？辛苦工作了五天實在太疲倦，常常一個週末累的只想倒頭就睡，根本沒辦有力氣好好利用休息時間，那麼如果可以「周休三天」的話，..
周休三日沒差 想做事的人自然會得到應有財富
硬要說的話，周休7日，這是唯一答案。因為這樣的情況下，每個人都視其主動積極態度與否在賺錢，不想做事的人，自然就不會有錢，很想做事的人，周休7..
星宇力挽狂瀾不成 「日本人太官僚」不應是藉口
5月6日，成田地區強風最大風速每秒21.1公尺，造成包括菲律賓、中國、台灣等國航空公司共四架班機無法降落，改去羽田和名古屋機場。不只星宇航空..
五一勞動節快樂 但台灣勞工快樂嗎？
台灣勞工市場最失衡的，反應在「缺工又青年高失業」的謬境，許多人認為問題來自學用落差等教育議題，然而話說白了，其實就是「企業缺低薪勞工、青年缺..
游士儀 4/30 22:25
張耀文／扭轉人才斷鏈「去台化」危機 首重開源和優化
台灣自己握有「去台化」的關鍵，這個影響遠比國際地緣政治巨大而直接：若國人擔憂五百位工程師赴美所造成的人才、技術流失和其效應，為何不重視錯誤政..
