李宗華
說真的看多勞資之間的攻防，只能說人性皆自私，資本家跟勞工都有捍衛自己既得利益的理由，彼此振振有詞的指責對方，但是這樣會有幫助？在筆者以一個勞工的角度來看最近基本工資的風波只能說是誰都沒有撈到大便宜，換句話說從基本工資的風波所看到的除了經濟的不振剩下的就是人性的自私了。
從勞工而論，筆者認為勞團根本是開倒車幫倒忙，勞團為勞工發聲固然是正確的，但是方向卻不對，當勞工對資方吶喊薪水低時有沒有反過來想自己有沒有提升自己的能力去拼高薪？勞團振振有詞的抱怨薪資過低時，有沒有想過勞工如何自我提升能力的問題？
說真的，勞團與其跟政府與資方吵加薪，不如換一個角度來公論這個核心問題。勞團該關心的是，政府如何給勞工更多的提升能力的資源及管道，想想考證照花錢學東西政府幾乎是沒補貼（筆者考物管執照一次就快8千），政府卻一直補助所謂的22Ｋ，所以勞團真的搞錯大方向了，說穿了要跟資方叫版喬薪水真的要有籌碼，換句話說就是勞工要有更好的能力，政府該把錢花在這個地方才對，勞工有一身好能力資方絕對沒有低薪的理由！但是勞團的本末倒至我身為勞工都搖頭，勞團就知道罵政府跟資方，卻忽視很多勞工該面對的問題，資方壓低薪水固然可惡，但是勞工只知抱怨不思進取絕對可悲，中國人常說要反求諸己，我也是勞工所以我知道，不知道勞團的主事者知道嗎？
從資方而論，雖將本求利是理所當然，但是過於苛刻非生財有道，講一句不客氣的，資本家之所以能生存不光是手中的資金而是為之奔走的人才，古今中外高官厚祿迎王佐之才比比皆是，今天的資本家卻忘了這樣正確的觀念，資本家也不要認為自己是老大就想為所欲為！動不動威脅政府要出走的資本家，你確定外國月亮比較圓？當你幫忙人家搞起經濟核心技術外流後，接著當地的政府就開始搞小動作，最後灰頭土臉「回歸」臺灣，這樣的資方有什麼資格威脅政府？並不是說資方不加薪就是惡質，而在於資方看薪資結構的心態正不正確。
假設資方一直是壓榨有之體恤闕如的心態，何談員工將士用命的報效？德川家康的一番話值得資方好好品味－－「我最珍貴的寶物是跟隨我的三河武士！」事情是一體兩面的，資方給該給的才會創造更多的利益，要馬兒好卻要馬兒不吃草的資方，說真的事業版圖絕對不會大到那裡去。過去戰國大名武田信玄在築城的時候曾經說過，「苛刻領民築成的城不是正城。」同樣的對資方而言苛刻勞工所築成的事業版圖終究不會長久，說實在的古代成大事的哲理現在的資方幾人能奉行？商場充斥著短視近利的思想經濟怎麼會好？資方該反思是對於善待人才跟培養人才做了多少？一直去打人事成本的算盤只會把餅做小。
從政府政策來論，與其從加基本工資這個兩面不討好的議題著手，不如對勞工及企業政策做個通盤檢討，說真的與其補助所謂的22Ｋ不如把這些錢補注勞工考證照，這比爭那一丁點的加薪要有用，考證照對現在薪資不高的勞工也是一個負擔（考丙級技術士最低也要一千三左右），政府補貼這塊長遠來說對勞工才有益，把勞工能力提升，資方就沒有低薪的口實！政府可以對補貼勞工進修考照的企業給予適當的租稅補貼，另外對於惡劣的資方課予重稅，在政策上根本改善才能解決現在勞資雙方的問題，說真的問題真的不在那區區的九百元而是雙方的心態問題及政府站的角度問題。
筆者的觀點是，政府不該去片面迎合勞資任何一方的訴求而是要把餅做大，讓企業有機會獲利，才有好薪資的基礎，建立一套補貼低階勞工使其能力提升的制度讓低薪的勞工有增加收入的資本，這才是解決問題的根本。基本工資爭執的核心就是「自私」勞團只會一昧的訴求「低薪」，資方只會一昧的訴求「成本」，雙方都自私的狀況下，政府片面站一邊都是越幫越忙，所以當務之急反而不是基本工資之爭而是整個經濟施政的問題。
說實在的，看了最近沸沸揚揚的基本工資之爭，只看到一昧利己而非就事論事，勞團也好資方也好，請思考一樣自己所堅持的利益合不合理？經濟不景氣勞資雙方都是受害者，並不是說去指責一方刻薄或沒有工作熱忱能解的，所以別去爭那九百塊了，請勞團思考一下怎麼樣的勞工政策才是對勞工利益長遠，請資方思考一下如何去善待人才培養人才，最後送雙方一席言「各退一步，把餅做大，細水長流。」
●作者李宗華，備役士官。以上言論不代表本報立場。ET論壇歡迎更多聲音與討論，稿件請寄editor@ettoday.net
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