▲很多社會新鮮人不知道自己的專長和興趣就進入職場，導致短暫時間就離職，如能確實落實推動畢業前就先進入職場實習找到自己的方向，或許是改善低薪的一個方法。（圖／視覺中國CFP提供）
文／李柏毅
最近基本工資應調到30K的議題在網路上吵得沸沸揚揚，大家其實都不滿現在台灣年輕人起薪是如此的低，但是是否只要提升基本工資，整體薪資環境就會改善了？
其實我也常常感嘆，為什麼現在年輕人的薪水這麼低？讓台灣的年輕人生活得這麼痛苦。我也常常勸一些在經營企業的長輩們，給年輕人多點機會與薪水。但是他們反倒向我訴苦，他們不敢用太高的薪水徵人，因為有時「開太高」反而一堆人都想來試試看，未必會找到優質的應徵者，反而徒增選才困難與成本，一不小心找來不適合的人，還要浪費大量的訓練成本。因此，他們只好先付較低的薪水來跟應徵者磨合，確認他們真的能夠符合需求，願意為公司付出，才敢給他們較高的薪水與職位。
聽到他們這樣說，我原本還不太相信，以為他們就像大家口中的慣老闆，但是當我看到，Yes123求職網調查顯示，有高達6成3的上班族坦言自己「學非所用」，七成五的上班族剛踏出校園成為社會新鮮人時，都不知道自己該從事哪一類的工作，近六成的企業都表示，過往聘用的應屆畢業生平均任職時間都不到一年。太多人學用脫節、求職沒方向感、無法在一間公司久待，不知道自己能做什麼、想做什麼。台灣充斥這樣的情況讓我也很難苛責這些長輩們的徵才方式。
但是我們不能讓這成為台灣低薪的理由！除了提升基本工資外，我們也要改變這樣的現象。而我認為實習是個好方法，雖然現在校園內已有許多實習機會，但未必能提供良好的學習環境，甚至有一些劣質企業假藉實習名義，欺騙學生們來做免費工讀生。
我們應推動良好的實習制度，透過企業、學校、政府共同合作，效法國外的優良實習制度，由政府要求企業與學校，提供能夠讓學生體驗職場並確實學習專業的環境，讓學生真的能透過實習找到自己的方向並建立專長與興趣。例如南台科技大學研究所的郭志佳同學，申請到日本實習，後因表現獲該企業肯定，一畢業就成為R.F.YAMAKAWA株式會社在台分公司負責人。
當學生透過實習找到專長、興趣，並且向企業主證明了自己，才能真的獲得更高的薪水與職位，也才能突破現在這樣的低薪困境，而這也是我一直希望效法美國產學合作教育來推動的實習文化。
好文推薦
●作者李柏毅，國民黨台北市議會黨團秘書。以上言論不代表本報立場，本報保留刪修權。88 論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor88@ettoday.net
讀者迴響