別再抱怨工作一成不變!前電視台高階主管揭職場心法

我們想讓你知道…缺乏挑戰與創新,不止讓自己感到無聊疲憊,更讓履歷落入無法增值的困境,受損的是自己。

▲ 職場達人建議,要定期檢視自己的履歷。(圖/取自免費圖庫pakutaso)

莎莉夫人的工作生活札記/25年職場經驗,當過三立新聞台協理、TVBS新聞台政治中心副主任、越南FBNC財經電視台總經理

小心高內耗 低創新

防疫降級,身邊的朋友們結束居家辦公,陸續回到公司上班,有人在三級防疫期間,興起離職換跑道的念頭「這份工作讓人疲憊,看不到前途,讓人迷茫。」朋友的哀怨,是很多上班族的共同心聲。

是工作讓我們疲憊?還是工作場域裡的人讓我們無力?抑或是我們用相同的技能,不斷重複做著看似不同,實則相似的事讓我們疲乏?

每半年檢視履歷 避免高內耗

想離職換工作,建議大家,每半年拿出自己的履歷好好檢視一番,問問自己:「這半年,我為自己的履歷加分了嗎?我增加了哪些新的技能或知識?我為自己的履歷增添了哪些新的成績?」

定期檢視自己的履歷,可以提醒自己避免在工作上「高內耗、低創新」。重複使用已熟悉的同一套技能完成工作,或許做起來得心應手,但缺乏挑戰與創新,不止讓自己感到無聊疲憊,更讓履歷落入無法增值的困境,受損的是自己

▲ 工作若都一成不變,需檢視是否陷入「高內耗、低創新」的狀況。(圖/Pexel)

低創新=門檻低=職場價值貶低

我們都害怕成為職場的機器人,數十年如一日地重複做著相同的工作,在我們自豪「閉著眼,我也知道怎麼做」時,小心,我們落入「高內耗、低創新」的無限輪迴裡。

一旦掉進這個輪迴,「疲乏」是必然的,接下來要當心「被替換」的可能,因為低創新等同門檻低,門檻低表示誰都可以做,誰都可以做就變成完全競爭,完全競爭下,人在職場的價值就必然被貶低。

工作一成不變?不妨加點「創意」

怎麼避免職場工作的高內耗、低創新呢?建議從「心態、觀念」開始調整。

請想想:同樣的工作內容,有沒有別的新方法可以使用?「不斷學習」是打開新方法的鑰匙。

我的記者朋友當了二十多年的社會線記者,覺得每天採訪新聞、寫新聞,除了案子不同外,寫稿採訪技能是相同的,工作「味同嚼蠟,了無生趣」。

後來他想到,是不是可以把這二十多年來採訪的社會刑事案件,寫成故事,就像大師兄把他在殯儀館工作的故事寫成書,跟讀者分享他看到的世界。朋友報名寫作課,學習怎麼寫故事的技巧。

「有些刑事案件很靈異、很曲折離奇,當我想寫成故事的時候,我發現我比以前更用心對待我的工作了。」一成不變的工作,當我們願意加點「創意」進來的時候(不只是寫成社會新聞報導,應付工作交差了事;而是用心觀察細節,用不同的筆法,好好說故事、寫故事),它就變得活潑有滋味了。

別再抱怨工作一成不變,因為你可以改變。

▲ 不斷學習,是打破「高內耗、低創新」的鑰匙。(圖/翻攝「莎莉夫人的工作生活札記」臉書)

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