▲華航空服員罷工。（圖／記者季相儒攝）
文／呂秋遠
這一次的小花罷工，是依法經過投票通過的行動，如果造成任何旅客不方便，請不要意外。許多的法律行為，都會造成自己或其他人不方便，不然你怎麼沒問，為什麼五月要繳稅？你繳得很甘願嗎？
罷工不是請客吃飯，不是做文章，不是繪畫繡花，不能那樣雅致，那樣從容不迫，文質彬彬，那樣溫良恭儉讓。所以，請不要期待罷工不造成任何損失，本來罷工就是要造成損失，資方才會妥協。
罷工沒有薪水可以領，還有可能被公司上名單，我們在辦公室吹冷氣，他們在大馬路上薰熱氣。所以不要再問為什麼要這麼激烈了，有頭髮沒人要當禿頭，不是被逼到絕境，沒人會想抗爭。
在台灣，很多公司的工會是資方的奴隸頭主導，而有些公司，不讓員工組工會，更有些行業，禁止組織工會。一個人反抗公司會被開除，工會是員工集體的保障，所以請支持員工自主性的工會。
工會沒有錢買廣告，所以請一直支持他們，讓他們的訴求，在這兩週的時間內，一直保持新聞熱度，讓公司的抹黑失效。小花們的勝利，在未來將會影響全體勞工的就業環境。
空服員的薪資並不高，工時卻很長，所以如果你能發揮一點同理心，請支持他們的抗爭。如果你認為，不爽不要做，那麼人生不爽的事這麼多，你為什麼選擇奮鬥，而不是選擇不要做人？
如果你是旅客，你要怎麼支持小花？不是拒搭，不是罵基層，而是打電話到公司，轉董事長與總經理辦公室，告訴他們，你對於這家公司的員工待遇很不滿，你支持罷工，請他們回應員工需求，不要把氣出在基層身上。
如果你是股東，請在股東大會時，告訴坐在台上的那群人，公司績效不佳，是高層的責任，不會開源，只會節流，是三流的領導。
如果你是選民，請要求你的立委，督促現在的政府做事。交通部的航發會，就是華航的大股東，他們應該要督促高層改善員工福利，避免飛航安全受到影響，而不是苛扣員工權益來換取盈餘。
我們工作，是為了實現自己的幸福，不是為了美好的股東未來。員工犧牲自己的薪水與休息時間抗爭，為了讓雇主知道員工不能任意壓榨，不聲援他們，你是在大聲什麼啦？
●作者呂秋遠，碩博士畢，原文刊載於作者臉書粉絲專頁，宇達經貿法律事務所執行合夥律師。以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
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