▲一旦進入到家族企業，就要做好「沒有公平待遇」的心裡準備。（圖／免費圖庫）
●作者／有理小姐的反轉人生
筆者出社會的第一份工作，是一家由兄弟們攜手建立的傳統家族企業，一坐進去辦公室才發現，我的同事不是董事長的媳婦，就是董事長哥哥的媳婦。
那時我的公公是那家企業的廠長，所以筆者也因為是「廠長的媳婦」，才能進入這個「充滿媳婦」的辦公室工作。
後來公公因為受不了企業內不公平的差別待遇，決定選擇退休離開；而我在這家公司因為受到新接任的廠長賞識，一路從小小倉管爬到負責委外加工的生管，但，這職位也是在家族企業中的極限。
不知是不是筆者跟家族企業特別有緣，後來換的某個工作也是家族企業：
雖然準備要接位的老闆兒子很有幹勁，想要聽取員工意見積極做企業改造，但還是敵不過擋在他前面的姐姐跟姐夫，改造屢屢遇到阻礙，後來我也因奇怪的「三個月輪調職位」制度下離開。
而現在所仼職的公司，從一開始的非家族企業，漸漸的變成家族企業，我的同事們目前大部份以老闆的親友居多。
所以以多年來在家族企業中工作的經驗，來分享進入家族企業工作前，你必須先做好的幾個心理建設。
1.別妄想公司會繼續壯大
台灣的中小企業其實都以家族企業居多，因為第一代的企業經營者都希望把企業傳承下去，所以往往「內舉不避親」的任用家族成員，但是也因為「選親不選賢」的制度，家族企業的發展也會受限，畢竟不是每一個家族成員都有企業管理及經營的能力。
公司要發展到上市櫃，除了靠企業研發團隊及產品本身的實力外，是否有專業經理人當領頭羊也是個很重要的因素。 所以如果今天選擇要在家族企業工作，首先要認清這個事實：家族企業的發展最多只能維持現況。
如果希望公司未來能成長像台積電、鴻海這種上市櫃公司，我建議你直接換工作比較快。
▲一旦進入到家族企業，就要做好「沒有公平待遇」的心裡準備，否則你知道的內幕愈多，只會愈鎚心肝。（圖／取自免費圖庫／pixabay）
2.別妄想成為高階主管
前面有提到家族企業的特質是「內舉不避親」，所以企業內部選拔主管職位，一定都是以自己人為優先，畢竟未來企業是要交棒到二代手中，所以高階的管理職位一定是從二代成員中選擇。
除非你和高層的關係打的很好，深得自己人派系的喜愛及重用，才有可能有機會升到較高階的位置，但也不要高興的太早，因為未來的接班人如果看你不順眼，你還是有可能被換掉。
如果你對高階主管的位置有野心，請不要選擇家族企業，因為永遠都會有無數個自己人擋在你升官的路上，而且這個自己人的能力不一定比你強，但他卻可以成為指揮你的上司，你之前所做的努力到最後可能都只是白搭。
3.別妄想和自己人有一樣的待遇
在家族企業工作這麼多年，最常聽到的離職原因都是因為： 待遇不公平。
但是在家族企業內要求待遇「公平」，就和希望婆婆把媳婦視如己出一樣，簡直是痴人說夢話，自討苦吃。
人都會偏心，自己家裡人和外人相比，一定會比較偏向照顧自己人為優先，所以一旦進入到家族企業，就要做好「沒有公平待遇」的心裡準備，否則你知道的內幕愈多，只會愈鎚心肝。
▲在企業內的外人為了要讓工作流程順利進行，就要擔任「補強」的工作，把白紙般的自己人無法做好的工作完成，最後導致工作量增加。（圖／Negativespace）
4.工作量比自己人多
家族企業中因自己人的錄用不是經由正規的應徵管道進來，所以常會遇到「用非其人」的情況，原先的工作經驗不是目前擔任的職位，但被塞進公司任職後，一切都要從頭開始。
而在企業內的外人為了要讓工作流程順利進行，就要擔任「補強」的工作，把白紙般的自己人無法做好的工作完成，最後導致工作量增加。
這樣的情況其實非常常見，除非進來的自己人肯努力學習，願意加強自己不足的部份，這樣的情況就能改善，但絕大多數在家族企業中工作量較多的往往還是外人。
5.家族企業只適合想養老等退休的人
前面有提到，家族企業因人員組成結構大部份為自己人，還有大多數在交棒給二代後，除非企業有極積思考轉型及創新，否則大部份的家族企業最後都成為夕陽產業。且家族企業的成員組成結構都是既得利益者，已有穩定收入及固定的工作模式，若新接手的經營者想重新做企業改造及轉型，得先面臨到自己人的反對，所以就算是請了專業經理人進來，最終不是被內部鬥爭掉，要不就是遇到困難重重直接放棄走人。
但家族企業的優點在於，因為以自己人居多，所以時機再怎麼壞都還是能維持下去，頂多減薪、縮減福利，但不至於會莫名其妙的倒閉，所以對於滿足現況，只想等退休的人來說，家族企業倒是不錯的選擇。
假如上述幾點都不介意的話， 家族企業其實很適合不愛挑戰及改變， 喜歡固定工作模式的人。
但如果你剛出社會， 想要尋求一份有挑戰性且有遠景的工作， 請不要找家族企業， 因為家族企業只會磨掉你的積極進取和熱情， 到最後讓你變成沒有競爭力的人。
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●本文獲作者授權，轉載自方格子《有理小姐的反轉人生》。《雲論》提供公民發聲平台，歡迎能人志士、各方好手投稿，請點此投稿。
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