▲一例一休造成勞工、雇主、消費者以及政府皆輸局面。（圖／記者李毓康攝）
文／黃昭順（立法委員）
對於民眾而言，一個好的政府，應該是可以制定良好的政策，更重要的，本身絕對要以身作則，畢竟，己身不正，何以正人？
就拿一例一休的爭議來看，至今顯然造成勞工、雇主、消費者以及政府的四輸局面，如果再不改善，恐怕相關的後遺症只會越來越多，而且會越來越難以補救。
更弔詭的，當政府大力宣傳一例一休之際，卻出現自己員工反彈的問題，例如根據媒體報導，一位政院員工指證歷歷，一例一休實施近兩個月，幾次在周六日上班的結果，都未能領到新法規定的「加倍」加班費（1.3倍與1.6倍），連平時超過的工時，不僅不能報加班費，就算溢出的工時也不能換補休。
如果連自身的員工都無法感受政策的美意，那麼，政府是否應該徹底思考政策本身的適當性呢？
此外，沒有一例一休前，政院首長常利用周六日開會，司機工友加班只能「共體時艱」，不計較加班費，但一例一休上路後，雖然首長周六日開會減少了，但是當政務官的視察行程滿滿時，這些員工如果還無法補休，那麼，這不是更諷刺嗎？
其實，對於政府而言，或許一例一休是種創意，但是如果只有想法，卻沒有做法，那麼勢必會變成紙上談兵，毫無實際效益可言；更進一步看，如果看到問題，卻不願意調整政策，或是沒有能力調整政策，那恐怕才是更讓人無法接受的結果！
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●作者：黃昭順，立法委員，以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
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