▲主計處公布今年1至7月全體受僱員工，經常性薪資比去年同期增加3.1％，創下近22年最高增幅，但由於上半年通膨情況加劇，考量物價因素後，前7月的實質薪資呈現倒退。（圖／取自免費圖庫pixabay）
●文／畢德歐夫
最近看到一則新聞，內容提到：「敵不過通膨，1～7月經常性薪資創22年最高增幅，實質薪資卻倒退。」主計處公布今年1至7月全體受僱員工，經常性薪資達4萬4286萬元，比去年同期增加3.1％，創下近22年最高增幅，但由於上半年通膨情況加劇，考量物價因素後，前7月的實質薪資呈現倒退。
看到這邊，這新聞底下的留言當然肯定是一面倒，網友大多會吵說「哪來的4萬4千多？」大家就會陷入情緒的宣洩，但這不是重點，未來這數字即便到達了5萬，甚至5萬5，都是可以預期的，因為最低工資拉升的過程，本來就會慢慢把這些數字給墊上去，只是時間的問題，將來我們的兒女長大，也會聽我們談著一個便當竟然曾經用90元可以買到，甚至40元就能買到臭豆腐或珍奶等等。因為這些數字都只是表面的，真實情況是什麼？就是購買力的喪失，一張百元鈔票或千元鈔票，本身只是張紙，是因為人們「相信」、「信任」其購買力，所以才會產生了100或1000的價值，要不然當然只是一張紙。
經常性薪資爬升速度快 仍敵不過通膨
「經常性薪資」指每月給付受僱員工的工作報酬，包括「本薪」與每月的「固定津貼及獎金」，如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作生產績效、業績獎金及全勤獎金等。民國100年受僱員工平均每月經常性薪資為36,735元，110年經常性薪資42,835元。現在則已經來到4萬4千多元，爬升速度相當快，但仍然無法對抗通膨，請讀者們一定要記住，這本來就很難對抗，因為每個人都想要住都會區，想要買好車，想要便利，想要別人服務我們，那就是要賺取比別人更多的金錢，用這項工具去「交換」別人的勞動付出。
▲受僱員工平均每月經常性薪資爬升速度相當快，但仍然無法對抗通膨，因為這本來就很難對抗。（圖／Pexels）
中位數是高是低 與所處圈子有關
試想，如果每月收入低於整體社會中位數的人，除了仰賴上一代遺留的財產外，到底要怎麼做到享有高於平均的生活品質或買到鬧區房產？這當然難度相當高，這很容易就能理解。所謂的中位數，意思就是全台灣人收入從高到低排列，剛好正中間的那個位置是多少數字，就稱為中位數。這會比平均數要好得多，因為大老闆們的收入都不影響，他們就是排在2350萬人口的上面，不影響到我們中位數的數字。這些數據也都有公開資訊的發佈，也常讓很多網友不可置信，認為哪有可能這麼高，這就見仁見智了，這跟自己所處圈子是有關的，盡可能讓自己跟高於自己收入的圈子結合，久了，就會慢慢習慣那個重力，並不是去巴結，而是去學習、模仿，不得不說，長時間累積下來，還真的會潛移默化。
大多富二代也很拚 別用同溫層金錢觀看待理財
近來連續收到幾封來信，不約而同都是40幾歲跟50幾歲的中年讀者，信中說：「很後悔年輕時沒有把賺錢當作是人生目標，現在非常辛苦，存款也不多。」有些則是說：「以前資訊不多，真的不知道要怎麼投資理財，一天過一天，時間過很快，才發現自己50幾歲了，根本剩不到10年可以工作，現在該怎麼辦？這還是沒失業的情況下去推算。」
再次提醒，只有「富二代」「富三代」才有不工作的權利，因為他們從出生就不是為了三餐跟生活費而奮鬥，但他們這樣的階級，我們看到的卻反而八成以上都很拼，家族的壓力、比較，也沒比較輕鬆，甚至會讓他們覺得挫折，即便有賺到一些錢，可是依舊沒有成就感，父執輩的光環太亮眼了，活在上一代的光芒，缺乏自我的肯定。除了這些含著金湯匙長大的階級人士，我們任何人都不要低估60歲之後的花費，因為現在人隨著醫療環境進步，越來越多人長壽，那計算退休數字時，是否也要有一套新的算法，而不是一個定值？例如：有個30幾歲的年輕人，想著如果60歲前如果存到300萬就退休。這就是一種比較危險的想法了，因為以前的爸媽也沒想過，原來100萬在這個年代這麼小。把視野放寬，看看不同圈子的人，相信就有許多的新想法，即便未來沒辦法很快財務自由，至少腦海中就會很多思維開始萌芽。
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我們想讓你知道…把視野放寬，看看不同圈子的人，相信就有許多的新想法，即便未來沒辦法很快財務自由，至少腦海中就會很多思維開始萌芽。