新三民主義:一趴有、一趴治、一趴享

洛杉基

孫中山先生,根據美國的立國精神Of the people, By the people, For the people, 演繹成為了《三民主義》內涵中「民有、民治、民享」的民主社會基石。

然而,美國資本主義歷經兩個世紀的實行後,財富逐漸向社會結構的金字塔頂端集中,如今已經到了讓經濟與社會學家感到憂心的地步。簡單的說,目前美國最富有的一趴人口,已經擁有全社會四分之一的財富。他們住最好的房子、受最好的教育、過着最富裕的生活。諾貝爾經濟學獎得主斯提葛利茲(Joseph Stiglitz)將之稱為新三民主義:一趴有、一趴治、一趴享(Of the 1%, By the 1%, For the 1%) 。也難怪,美國總統歐巴馬在最近一次的國會諮文上,數次提到美國社會貧富不均(inequality)的現象,已經到了空前嚴重的地步;要求兩黨合作,傾全國力量,逐步消弭貧富不均,否則美國先人所追求的「天賦人權、人生而平等」的偉大立國精神,將很快消弭殆盡。

中華民國向美國學習民主制度並實驗資本主義歷經一世紀之後,雖然GDP大有成長,但也步上美國後塵,隨之而來的貧富差距也逐年加大。

台灣目前的貧富差距,雖然尚未達到美國那麼嚴重的地步,但也相去不遠。就像美國社會金字塔頂尖的富人一樣,台灣社會金字塔頂端五趴的申報綜合所得稅收入,高過底端五趴申報收入的九十倍,而且這個差距還在逐年加大中。雖然官方公佈的數字是貧富差距(最高二十趴與最低二十趴)僅7倍左右;但眾所周知,富人誠實申報綜合所得的數字,經常與實際所得天差地別。

值得台灣民眾關注、也是經濟學大師斯提葛利茲所憂慮的現象,就是這極少趴數的富人,正在分享極大趴數的政治權力,讓他們可以操縱立法、左右媒體、擁有珍貴土地等,讓他們財富更加集中。就跟美國一樣,台灣許多上市公司的CEO,即令公司虧損嚴重、股利負數,他們依然厚顏地拿着天文數字的所謂「績優紅利」或「留任獎金」,標準的劫貧濟富:讓股民承擔損失,肥貓們繼續吃香喝辣,以至於富者更富,貧者更貧。

經濟學大師對此財富被寡佔的現象提出警告,政府不能藉口餅做的不夠大,所以無法讓更多人就業、讓工人收入增加。如果不能在政策上做到讓財富平均分配,一旦讓貧窮的多數人口生活陷入絕境,將群起反噬這頂尖的少數富人,讓他們失去本該享受的那一切。

其實大師的預言,對百萬歷經大陸失守、避走台灣的國人來說,不但不是預言,而是一段付出慘痛代價的斑斑歷史。

當年統治中國大陸的中華民國政府,因為無法控制社會財富的兩極化,又讓少數富人享有巨大的政治經濟權力,官商勾結的結果,導致貪污腐敗橫行,讓中國共產黨有機會乘勢崛起,用窮人翻身的口號進行人民革命,一舉推翻國民政府,建立共和。

政黨輪替式的美國民主制度,歷經兩百年考驗,已經十分穩固,要鬧革命來推翻政府,幾乎不太可能。但民眾及學生佔據華爾街、在各大城市遊行抗議,卻會影響總統民調支持度與各黨選票。

台灣的民主進程尚年輕,在野黨念茲在茲的就是要推翻執政者取而代之;如果繼續讓貧富差距加大,就讓在野黨有機會學習當年共產黨推翻國民黨統治的方式,從臥軌擋街、阻礙交通、停工罷市等方式,徹底癱瘓政府運作,達到寧靜革命的目的。
而對岸中國大陸,改革開放雖然讓少數人先富起來了,但是貧富差距也是日益嚴重。根據世界銀行的調查,中國的基尼係數(越高代表越不平等)與美國已經不相上下,且其最上層10%富人,已經控制了社會32%的財富。

環顧世局,新興金磚四國的貧富不均現象,比起已開發國家嚴重許多,像印度、蘇俄、巴西等國,已經到了朱門酒肉臭、路有餓死骨的現象。中國富人的豪奢的程度,也讓人咋舌。如果不能正視經濟學大師所提出的警告,任由貧富差距加大,在世界是平的這個時代,一國的經濟崩潰,將發生蝴蝶效應讓國際經濟動盪不安,社會失序,最終將導致全球經濟崩盤,豈可不慎?

蛇年乍到、春燕報喜,我們期待馬總統與新內閣能夠提出更強而有力的經濟改革措施,不僅要將整個經濟大餅做大,讓工作機會增加基本工資提高,更要不畏譏讒地強力要求富人多繳稅,用增加的稅收來進行大型基礎建設,增加藍領與中產階級的就業機會與收入,這樣才能降低台灣日益嚴重的貧富不均現象,也讓下一代能得到更好的教育與更公平的競爭機會。

(註一)Mr. Stiglitz, a Nobel Memorial Prize Winner for Economics and Professor at Columbia University, presents findings and discoveries from his new book.

(註二)台灣貧富差距

(註三)世界銀行與基尼指數

●作者洛杉基,北市,博,專業經理人。簡介表示,他出生於台灣北部漁村,留美博士,曾旅居美國、中國,現長住台北市。如蒙轉載、剪貼,需事先徵求作者同意。ET論壇歡迎網友參與,投稿請寄editor@ettoday.net

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