● 李沃牆／淡江大學財金系教授
主計總處於12月23日公布薪資中位數統計指出，2019年所調查的797.7萬名工業與服務業上班族的總薪資（經常性薪資加年終獎金、加班費）平均為64.4萬元（台幣，以下同），而總薪資中位數為49.8萬元。
▲108年全年總薪資中位數及年增率-按特性別分。（圖／截自於行政院主計總處）
令人驚訝的是，共有540萬人低於平均總薪資，比率升至67.72%，創下2012年有統計以來最高；而有半數受雇員工年薪未達49.8萬元水準，約398萬人。
▲108年全年總薪資中位數較101年成長率-按特性別分。（圖／截自於行政院主計總處）
若由薪資分配看，很明顯的是一個右偏的非常態分配，即大部分上班族集中於低薪群，少部分集中於高薪分布群，但中間薪資群卻幾乎不見了。這調查結果也反映著極端高薪族群與中產階層的薪資差距M型化，又進一步擴大中產階級逐漸消失的隱憂。
薪資結構差異大 金融電子占優勢
主計處所調查的薪資統計分布為，第1個十分位數為29.1 萬元、第2個十分位數為34.0 萬元、第3個十分位數 38.6 萬元、第4個十分位數 44.1 萬元、第5個十分位數(即中位數) 49.8 萬元、第6個十分位數 56.7 萬元、第7個十分位數 67.4 萬元、第8個十分位數 83.8 萬元、第9個十分位數 117.9 萬元。然而，由薪資結構剖析可知，其差異原因不一而足。
一、教育程度
根據調查，教育程度較高者，其全年總薪資中位數呈現遞增。其中，研究所程度者為95.9 萬元、大專程度者 53.9 萬元、高中職程度者為44.3萬元、國小程度者為40.1萬元。若與去年比較，研究所程度者增加 1.87% 最多。
二、行業別薪資水準差異大
俗云：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，行業不同，薪資差異頗大，早已是不爭的事實。百萬月薪者7成集中在電子及金融產業，如半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等業。低薪族多屬青年及勞力密集性質工作者。
其中，電力及燃氣供應業受僱員工全年總薪資中位數 112.4 萬元最高、金融及保險業 94.8 萬元居次、出版、影音製作、傳播及資通訊服務業 70.4 萬元、醫療保健業 64.5 萬元。另根據上市櫃企業2019年平均員工薪資資訊顯示，上市櫃半導體廠中有12家去年平均員工薪資超過200萬元水準，令人稱羨。
▲108年全年總薪資中位數及年增率-按行業別分。（圖／截自於行政院主計總處）
其中僅一家是封測廠日月光投控，其餘都是IC設計廠；以靜電防護晶片廠晶焱平均員工薪資296.8萬元，高居上市櫃半導體廠之冠、手機晶片廠聯發科平均員工薪資292.1萬元，居第2位、感測晶片廠原相平均員工薪資291.3萬元，居第3位、權王台積電去年平均員工薪資新台幣197.3萬元，也僅居上市櫃半導體廠第14位。
三、若以年齡層結構來看，不同年齡族群中，以40至49歲的57.2萬較高、其次為30至39歲，以及50至64歲的53.6萬元、再其次為25至29歲的47.3萬元、未滿25歲者薪資中位數34.9萬最低。
四、性別差異
從性別角度觀察，男性在就業市場上仍具優勢，薪資中位數達53萬元，而女性則僅46.5萬元。
中產階級消失 不利社會穩定
全球管理大師大前研一（Kenichi Ohmae）以20年的觀察心得，最早提出「M型」社會發展架構，並從日本政府、企業、家庭等不同層面對中產階層面臨的危機、商業存在的機遇和政府應該作為的領域進行剖析，引發很多國家共鳴及省思。
在「M型」社會中，中產階級已逐漸消失中，經濟合作暨發展組織（OECD）將中產階級定義為家庭年收入位於全國年收入中位數的 75~200% 區間。
▲108年全年總薪資中位數較101年成長率-按行業別分。（圖／截自於行政院主計總處）
根據 OECD 於去（2019）年4月發表的一份名為「承受壓力：擠壓中產階級」的研究顯示，整個西歐和北美的中產階級正在萎縮，而且中產階級的經濟影響力也正在下降。報告也發現，過去30年來，OECD 國家的收入中位數家庭擁有的財富，比 10% 最富裕家庭的平均收入少增加三分之一。
值得注意的是，這份報告不僅提出一系列影響中等收入家庭的問題，還警告說，中產階級消失可能對各國經濟成長和社會結構產生嚴重後果。在2008年經濟危機之前，僅有四分之一的美國人，視自己為社會底層或中產階級底層。但即便是這些為生活所苦的人們，也認為自己的問題不過是暫時性的，不會持續太久。
▲作者認為，一但中產階級消失，將有80%人淪為下層社會，不利於經濟成長與社會結構穩定。（圖／取自免費圖庫Pakutaso）
但在經濟衰退後，有四成左右的美國人視自己為金字塔底層的人口。
台灣也很快進入「M型」社會，薪資水準也呈現「M型」，中產階級逐漸消失。根據商業周刊的報導，台灣貧富差距擴大、痛苦指數（失業率加物價上漲率）上升，中產階級消失，將有80%的人淪為下層社會，將不利於經濟成長和社會結構穩定，值得大家正視及警惕。
▲由於台灣平均薪資水準較低，近年不乏台灣人赴海外工作。（圖／路透）
由於台灣平均薪資水準相對亞洲許多國家低，年輕人低薪尤為嚴重。君不見，台灣近年出走海外工作者逾73萬人，又以20至40歲的年輕人居多，早已是國安危機。
OECD 呼籲政府應該採取措施，包括降低中產階級稅收，增加富裕階級稅收，開發更多經濟住房，幫助年輕人創造財富，包括教育、兒童保健和健康成本，提高勞工技能和培訓。面對台灣薪資「M型」化持續擴大、平均薪資水準低以及中產階級消失的現象，政府當局應亟思如何改善。
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