雞排妹遭性騷》心理師：雞排妹被攻擊　「不舒服感」比性騷更難受

● 王雅涵／心理諮商師，經營「心理師的歡樂之旅」臉書專頁。

藝人鄭家純（雞排妹）在今年一月底po文指出，工作場合遇到老闆言行讓他感受到不舒服，認為對方把低級當有趣，而話題不斷延伸到當場唯一藝人「在台上吃豆腐」、公關公司道歉、公司聲明稿為舞台效果、（不是性騷擾）的記者會、雙重標準等等。

在新聞與社群媒體當中，引發多方討論，許多人支持鄭家純（雞排妹），並因為他的「勇敢」行為，鼓勵了許多人私訊其被性騷擾的經驗，當然也有其他論點表示作秀、炒作、抹黑人，認為其形象本來就容易讓人誤會，替男歌手受抱屈！

▲ 雞排妹指控翁立友在尾牙宴性騷擾她。（翻攝雞排妹臉書）

被性騷當下　不分男女都有可能僵住

性騷擾一直都是校園與職場中時常被談論和教導的主題，很多時候我們會認爲這是件小事，是幽默風趣、是「舞台效果」，台上講師說得像是別人家的事情一樣，台下的人們也就是當成一個必須完成的時數，有時腦子可能會想：「有這麼誇張嗎？」。

但當真實情況發生時，很多人才會知道，原來真的不舒服的感覺，會讓人感到害怕，甚至僵住不知道怎麼反應，而這關乎的不只是男生或是女生，如同去年的館長被摸事件。

讓對方感覺到被冒犯、不舒服，而不當影響對方正常生活之進行，就有可能構成性騷擾。所以，界定性騷擾的最重要因素是被害人的感覺與意願，同樣的事件，有人覺得是有人覺得不是，在這模糊的定義當中，往往就會有許多人跳出來評斷，也支持雙方走上法律程序，去證明誰對誰錯！

▲雞排妹表示，許多人被性騷擾當下，為了避免失去工作，無法說出真相。（圖／記者周宸亘攝）

職場權力不對等　受害者敢怒不敢言

有男網友提出，只憑一方感受不舒服就是性騷擾，有點像一言堂的感覺，好像女生說什麼，男生就活該必須被控告，但除了主觀感受外，其實也和權利、環境等因素。

如同尾牙現場的狀況，身為主持人的鄭家純（雞排妹），很難在當場一巴掌打下去，並跟老闆說，你正在對我性騷擾，因為在當下的職場環境中，權力是不對等的，同時也考驗著對於工作的專業態度。故看起來接受，不代表喜歡，不代表可以繼續下去。這是每個人都應該學習的。

鄭家純（雞排妹）之後在臉書發文：「從沒想過，被欺負了還得對抗惡意。把歌手的名字說出來，如果導致我在演藝圈會沒有工作，我不在乎，因為我說的，都是真實發生過的事情。」

其實也表示了這次的權力議題，身為一個藝人，很有可能因為這次的發聲失去工作，我想這也是很多職場性騷擾一直默默存在的原因之一。

▲ 雞排妹到翁立友記者會，被拒在門外。（圖／記者屠惠剛攝）

辯論對錯之外　這4點該注意

也許在大家判定到底誰對誰錯的同時，我們其實更應該藉次議題跳脫出來學習幾個事件：

1.如何尊重他人界線

無論是陌生人到伴侶，沒有經過允許就是不可以輕易觸碰，當對方說不，就真的是不。很多時候兩情相悅是我們很難判斷的，但不要因此認定別人雙重標準，並不是人帥真好、人醜性騷擾，而是在於雙方的感受與尊重。

2.如何注意自己的言詞

許多的玩笑話、舞台效果、回文留言、色情影片，都有可能帶給他人不舒服。有些人喜歡黃色笑話，但也有人不喜歡，也許當我們在用詞上能夠更加的注意，無論是多一點的詢問，或是事後誠懇的道歉，都比爭論對錯來得有意義。如果不想被誤會，或是不想造成他人的不舒服，多一點重視自己在其權力角色下所言所行的影響力，相信模糊兩可的問題會減少許多。

3.如何培養對性騷擾的敏感度

為什麼沒有人跳出來替你說話？這不代表你沒有證據，很多時候在當下大家並不會發現或是知道可以怎麼做，當我們培養了對性騷擾的敏感度時，我們更能知道自己的感受，也更有機會增加拒絕，減少自責，而更多的自我保護，也能知道怎樣會造成他人的不舒服，而避免「疑似性騷擾的發生」。越多人有對性騷擾的敏感度，也能更加的成為其他人的幫助者。

4.「檢討被害人」的覺察

就連法官都無法輕易判定，更何況是一般人們呢？人們期待公平，但也常常合理化了公平：他一定是怎樣怎樣，所以才怎樣怎樣。很多時候我們要當事人提出證據、要當事人提告，背後潛藏的是「我不相信」，「你看起來明明好好的，為何事後這樣」、「你可以拒絕啊」、「是你這樣形象讓人誤會」，找出原因好像會讓我們感覺比較心安。證據在法律對錯中很重要，但在情感中卻不是，大家可以想一想，當你遇到一個創傷事件，每次想起都很不舒服，卻得在「提出證據」的過程中，一在反覆地去經驗成二度傷害，提告的確不是一件輕鬆的事情，無論是流程或是心裡的感受，當事人要的是什麼呢？很多時候其實就是更多的尊重和誠懇的道歉吧。