留美博士都不食人間煙火？

洛杉基

鴻海董事長郭台銘近日在股東會上砲轟，台灣經濟這麼悶，都是歷任財政部長害的！他批評這些具有留美博士學位的財長，各個「不食人間煙火」。

財大氣粗、學位不怎麼高的郭董，如此說氣話，未免一竿子打翻整條船。沒錯，有些博士確實有知識沒常識、缺乏實務經驗，但並不見得所有的留美博士，都是如此不堪。

就拿科學園區的幾個創業成功的留美博士來說，他們的知識、常識、經驗、學養，都是一時之選，事業上的成就與國際級的管理能力，恐怕不在郭董之下。

因此，這些負責財經、甚至政務的博士級官員與成功創業的博士企業家最大的區別，恐怕就在實務經驗上。

留美博士企業家或專業經理人，多數回國以後，不是自己創業就是進入業界工作，從無數次的失敗中累積經驗與教訓，或者從基層工作一步步往上爬，累積了豐富的人脈與專業能力。他們對台灣的產業生態與人情世故，有十分深刻的理解與體會。也因為他們都親身歷經過台灣經濟由盛轉衰、外商出走、人才外流，讓他們更能深切知道，企業經營者與白領階層的無奈、徬徨與痛苦。

筆者也曾赴美留學。回國之後自己創過業，也在外商本土商吃過頭路。這些年來眼睜睜看著服務過的外商，一個個出走，不再回頭；也看到自己的高階同事，紛紛往星、港、京、滬等地去另謀高就。自己的薪資這十年來逐年降低，目前在本土商領的工資，已經不到當年在上海外商工作時拿的薪資的一半。

現在雖然薪水不高，但是能夠在台灣與家人一起過日子，就近照顧雙親，與鄉親一起打拼，頭頂著台灣的青天，腳踏著家鄉的土地，感到滿足，但同時也感到有點不甘心。

我很能體會郭董的不滿。確實，本來能夠吸引人才繼續留在台灣工作的誘因，股票是一項十分重要的工具。但後來因為政府要求對發放的股票按時價課稅後，各公司不得不改用現金方式發放給員工，與一般未上市公司或外商的待遇沒有不同，因而失去了讓優秀員工願意長久留在原公司的動力。

留美博士官員，多半是回國後一直在學校教書擔任教授，除了有些擔任過企業顧問外，從未真正在業界過水，更無從了解台灣產業內憂外患的苦楚。他們被延攬進入政府部門工作後，很多官員都是根據書本上的理論來處理複雜而且動態的事務，尤其當慣教授的他們，自尊心又奇高，一被媒體或立委攻擊，就嚷著要辭職不幹，轉身就回學校教書，公務員年資絲毫不受影響。

我認識一位剛從美國回台的博士。他出國留學至今已逾三十年，從未在台灣工作過，對台灣企業或教育生態一無所知。但他一回國就立刻空降到父親一手創立的職校擔任董事。雖然他完全不了解台灣的人情世故、稅法、勞動法等，為了掩飾他的無知，經常用美國那一套稅法、管理方法、教育制度來嚴詞教訓各級主管，要求他們必須照他的指令去工作。

他這種心態，就與這些博士官員十分相像。只有知識缺乏常識，又因為缺乏實務經驗還要指導所屬單位按照自己理論去執行。強力推展的結果，不是遇到阻力，就是以失敗或下台收場。

同樣是政治學留美博士的馬總統，雖然有擔任過政務官與市長的經驗，但是對人情世故、社會底層生活狀況，了解甚少。修身齊家有餘，治國平天下似有不足；擔任教授游刃有餘，擔任領導者缺乏霸氣與擔當。與總統同質性甚高的政務官們，除了擔任過教授，實務經驗更是缺乏。

也難怪，未能切身感受庶民的痛苦，自然無法端出讓庶民感動的政績。建議執政者未來再徵求政務官時，多從業界去找有實務的博士，可能要比大學象牙塔裡的博士管用些。