給計畫生小孩又不想放棄職涯的科技業女孩4個小建議

我們想讓你知道…如果妳是計畫要生小孩又不想放棄職涯的科技業新鮮女孩,建議要建立支援系統、尋找育兒友善的職場、努力建立職場口碑,並做好理財和存錢。

▲雖然現在剛從學校畢業的新鮮人,想生小孩的人可能不多,本文提供幾個小建議,希望能讓想成為媽媽的女孩在這條路上更順遂。(圖/ETtoday資料照)

● 作者/工程師媽媽Mia的躺平人生倒數計時

現在剛從學校畢業的年輕女孩,有幾個會立志要生小孩?

好的沒關係,我還是假設有這樣的一群很想生小孩的女孩,因為10幾年前的我,理所當然的覺得小孩是人生清單之一,雖然現在想起來,這樣的理所當然是完全沒有道理的。

以下這些建議,如同理財,越早開始進行越好。如果你已經錯過一些時間,在小孩還沒出現之前的現在,開始著手也不算晚。

建立支援系統

這裡的支援可能是車程不遠的已退休長輩、住在附近的手足、共同育兒的家長群組,或是付費可取得的臨托或陪玩老師,最重要的是能一起成長進步的另一半。

台灣的科技業高壓高工時是常態,公司裡有家庭的男工程師們為什麼能夠天天加班到半夜?通常另一半是穩定上下班的公務員、老師、自由工作者,或是放棄自己職涯的家庭主婦,能夠完全扛起所有孩子的雜務。

有托嬰中心、保姆、幼兒園,為什麼還需要支援系統呢?

▲ 托育機構通常都在傍晚五、六點的時候需要接回小孩,若有住在附近的親朋好友可以互相支援會更好。(圖/記者游瓊華攝)

這些托育機構通常都在傍晚五、六點的時候需要接回小孩,那個時候也許還在開會。年紀小的孩子常生病,需要請假在家照顧,通常才過端午節,特休莫名其妙就見底了。

最理想的狀況就是有住在附近的親朋好友可以互相支援,但盡量不要常態的依賴。如果沒有,在生孩子前一定要跟另一半討論好,接送、請假這些問題要怎麼分配。

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尋找育兒友善的職場

外商可能相對友善,上市櫃公司至少會遵守《勞基法》,對於產假、育嬰假、彈性工時多半不會明著刁難。但是還是存在一些雇主覺得正在計畫生育、或是已經有孩子媽媽常常要請假、不能配合加班,不易管理,會用一些手段讓媽媽很難在該單位生存。

要非常積極地打聽,向已經就業的學長姐多方詢問,哪些部門、哪些主管願意支持員工育兒需求。

努力建立職場口碑

無論要不要生小孩,這一點都建議在職涯的早期積極進行。你的專業能力越強,在組織的貢獻越多,可以用來交換的籌碼自然就會增加。

▲ 如果能成為一個不容易取代的人才,就更有機會能交換「不能配合加班」、「常常請假」。(圖/取自免費圖庫pixabay)

無論是要升遷、加薪,都要盡可能的極大化能見度,降低失誤,跑百米似的多學多做多看。一開始就選對適合自己的賽道,並滾雪球般的累積,不要隨意的大幅轉換跑道,至少試誤期要盡可能縮短。如果能成為一個不容易取代的人才,公司覺得你很好用、同事覺得跟你合作又快又好,你就更有機會能交換「不能配合加班」、「常常請假」。

理財和存錢

經濟能力要能自主,生小孩前,最好有「我自己一個人也可以養育這個孩子」的經濟能力。職場會有什麼際遇,有時候也是機運和緣分,再好的公司隨時會裁員、會倒閉、好不容易遇到的好老闆突然就換人。另一半在孩子出生後,會不會失業、不願意分擔照顧責任、健康突然出問題。

在自己有餘裕、順風順水的時候,未雨綢繆多多益善,我們永遠都不知道什麼時候會發生問題。投資和理財的頻道很多,選擇合適自己的方式,積極發展主業,把錢放到資本市場賺取資本利得,不要妄想靠投資可以立刻致富。

大學的時候,理工科系的女孩比例就低,在科技業待了十幾年,單身的女工程師還算常見,但能夠在生完小孩後還繼續留在職場的工程師媽媽數量會逐漸減少,還能夠逐步升遷,當到高階主管的媽媽,除了自己要非常努力,多半有能體諒的老闆和可靠的家庭支援。

寫在最後,小孩不一定要生,如果有生小孩的打算,儘早準備。

▲ 生小孩前,最好有「我自己一個人也可以養育這個孩子」的經濟能力。(圖/記者林冠瑜攝)

● 本文獲授權,轉載自「工程師媽媽Mia的躺平人生倒數計時」臉書。以上言論不代表本網立場。歡迎投書《雲論》讓優質好文被更多人看見,請寄editor88@ettoday.net或點此投稿,本網保有文字刪修權。

 

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