洪晟惠
台灣近日人口性別比例首度女多於男，引起官方民間一番討論，像是男女婚配的議題，還有勞動力市場衝擊，因為女性比例增多恐使勞動參與率下降。
有言論認為改善托育環境以降低托育成本，可以吸引女性外出工作，另有言論認為目前法律已經有多項規定（安胎假、產假、育嬰假、不能就業歧視等），卻看得到用不到，根據行政院研考會於民國100年9月針對我國人口生育政策的調查發現，絕大多數受訪者（94.8%）不曾申請過育嬰假。
該研究還發現，因為結婚離職的女性（25.2%）遠大於男性（2.1%），有半數女性曾經因為生育而離職（50.1%），離職之後還能再回到職場的比例只佔其中約一半（27.0%），婚育使得女性離開職場的比例遠高於男性，而且離開職場之後就回不去了，特別是台灣女性，不像日本、韓國到了40歲之後女性勞動參與率逐漸回升，反而是一路下滑（2012年數據），顯示我國女性不像日、韓女性有隨子女成長而重返勞動市場。
該研究人員陳信木教授等人表示，我國在1960年代之後，經歷快速經濟成長以及自由主義洗禮，女性權利在公領域開始受到重視，不過家庭制度的調適變遷緩慢，使得公領域的工作與私領域的家庭總存在衝突，傳統家庭制度所安排的家庭性別角色依舊相當強烈。
當後天性別角色過於刻板僵化，特別是在調適變遷緩慢的私領域家庭，僅以降低托育成本等等的生育福利，因應女性勞動參與率衝擊是不夠的，生育對於就業的衝擊，不僅是女性的事，更是家庭與職場的重要議題，政府需要更全面推行剛柔並濟的家庭政策，不只談生育福利，更聚焦整體家庭，營造友善家庭、剛柔並濟的工作環境，讓個體有可能同時追求家庭與工作、平衡兩者間的生活，也讓個體能夠根據不同情境（而不僅是生理性別），彈性展現出合宜的人格特質，在職場上，男性可以表達情感，女性也可以發揮理性，在家庭裡，父親可以溫柔、體貼、愛孩子，母親也可以勇敢、冒險、訂定決策。
面對女性勞動議題，不該只談生育福利，更要聚焦整體家庭，推行剛柔並濟的家庭政策，當男女雙方在工作上與家庭裡，皆能剛柔並濟的共享權力也共擔責任時，政府營造友善家庭工作環境的美意，才能更為見效。
●作者洪晟惠，國立臺灣師範大學博士生。
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