你是老闆，還不用他們？你公司有沒有問題啊！？

▲學運分工精細，議場隔成各工作區。

呂秋遠

要聽真話嗎？沒錯！這些學運份子，以後肯定會很難找到工作，如果老闆必須與中國做生意，確實很困難。或者是，企業從事的工作內容與理想無關；或者是，公司喜歡聽話的人。

是的，他們找不到工作。

如果你對於自己的能力沒有信心，在網路上發言請務必小心。凡走過必留下痕跡，別以為只有去學運現場抗爭就沒事，現在的企業徵信，已經是把臉書、部落格等等的紀錄列入考核。倘若自己曾經有任何抗爭的「不良」紀錄，或是曾經支持過任何一項運動，企業在口試的時候都有可能列入考核範圍。舉例來說，如果公司需要與中國高層溝通的人才，但是你卻是支持台獨的人選，公司要怎麼錄用你？

所以，支持抗爭、學運，確實都會影響到自己的工作選擇，與乖乖的孩子相較，工作機會應該會「少一點」。

但是，孩子們，你們的工作靠的是專業，不是顏色。更何況，台灣人最糟糕的地方就是想當然爾，給某項行動賦予顏色。舉例來說，學運就是民進黨？那實在太好了，證明國民黨的腦殘確實無藥醫，他們已經把下兩代自動送給民進黨。到底這些人知不知道青年人恐懼什麼？他們恐懼的是不是國民黨執政，是國民黨傾中，如果民進黨執政，做同樣的蠢事，你以為他們會無動於衷？好吧，至少我不認為如此。

至少我，如果我的員工參與學運，只要他不要把情緒帶進工作、帶給客戶，我一定沒意見。畢竟我們這一行講究專業，如果把顏色帶進工作，就是不專業；而如果客戶把顏色帶進工作，那也是不專業，你到底在意我打贏訴訟還是我支不支持學運？如果是後者，那就換律師吧，因為客戶腦殘也是件傷腦筋的事情。

我會聘請支持學運的學生，原因有下列幾點：

一、他們有膽識：他們願意實踐公民不服從的理念，在立法院已經失效的情況下，「合憲違法」佔據立法院這麼久。

二、他們有理念：他們之所以願意犧牲打魔獸時間，在那麼惡劣的環境這麼久，並非為了個人利益，而是為了反對一項理念。不論這理念是好是壞，總是為理念堅持，是件好事。

三、他們肯吃苦：說別人是五星級學運的人，肯定沒睡過馬路沒進過議場。議場的環境非常惡劣，長期燈光開著、沒有冷氣、潮濕悶熱、髒亂不堪，人多口雜、政治口號充斥，有個屋頂就叫五星級學運？那喜來登飯店搭個帳棚可不可以一晚收你一萬元？這麼多天可以住在一個惡劣的環境裡，公司不請他請誰？

四、他們不怕低薪：這是無償的！沒有五百元好嗎？到底覺得他們是被誰利用？又是誰要付錢？至於以後？甚至，反反學運的人都覺得他們無腦了，怎麼會覺得他們有腦到會去想這麼久以後的事情？

五、他們有創意：這場學運，是有史以來最有創意的一場，他們的宣傳海報、手法，比起公司裡的公關，哪裡不足？

六、他們會反抗：基本上，如果公司要乖孩子，他們當不起。但是如果要不同意見，他們最行。公司的存在是要賺錢，不是為了聽老闆的話。他們越多意見，公司就會越賺錢，因為他們提供公司不同的思維方向。

七、他們有謀略：在這場將近二十天的活動裡，沒有謀略，怎麼能夠把馬英九到口的肥肉又逼出來，重新談判？

八、他們有組織能力：不然五十萬人從哪裡來的？就算用警察局統計的十萬人來計算好了。公司裡哪一個人可以號召十萬人客戶？有他們還不發？

九、他們有魅力：不然帆廷二人組，怎麼能讓媒體記者願意去尋找他們在浴室裡到底有沒有掉頭髮？這二十天的媒體焦點，不就是在這群令人感動的孩子身上？

十、他們會堅持到底、會唱歌、講國語不會捲舌：至少錄影錄到一半不會逃跑、唱歌也算好聽，國語聽起來很習慣。

你是老闆，還不用他們？你公司有沒有問題啊！？

●作者呂秋遠，曾任立法院立法委員辦公室主任、東吳大學兼任助理教授,，本文原文刊於作者臉書。ET論壇歡迎更多參與，投稿請寄editor@ettoday.net