姚南宏
2012年10月1日，壹電視正式賣給年代董事長練台生，我此時是ETtoday新聞雲的社群新聞編輯，「壹電視新聞」是當天的新聞重點之一。
我內心只想著一件事情，就是ETtoday新聞雲能最快最好地處理這系列新聞，讓雲友們感受到我們的戰力。
因為我們還未滿一歲，卻擁有雄心壯志，別笑！沒有雄心壯志的媒體，在華人媒體圈恐怕連湯都喝不到。
華人媒體未來競爭之激烈，已非三言兩語可以形容。
我在大眾媒體工作才短短四年多，自知不如眾前輩後進的顯赫資歷與學歷，深植內心的危機感與求變慾望如滾石般，從未停過。
只因我身在網路媒體之中，從社群經營到新聞議題，每分每秒都不斷地被顛覆舊有概念，任何人都可能是你工作上的良師益友，也可能是你要去詢問的受訪者，更可能是點醒你的顧問。
我為什麼想寫這篇文章？主要有兩個動機：第一、擔心台灣的大眾媒體走向低薪化，第二、我希望大家在討論媒體壟斷時，能讓產業與學界的意見並行，而不是讓產學脫鉤的意見，以沉默螺旋的形式讓台灣多犧牲一個產業。
相信我，泡沫經濟之後，受苦受難的都是下一代，或是下下一代。
有部份的網友認為，隨便一個人都可以從事媒體工作，事實上並非如此。(如果你覺得你很棒，輕輕鬆鬆就能勝任，也歡迎你過來試試看，不過我們也是得挑人，在網路嘴砲是一回事，到了職場上又是另一回事。)
術業有專攻，聞道有先後，未來台灣媒體應該要更謙虛地和社群力量站在一起，這已是現在進行式的趨勢。
我以身為媒體人為榮，因為台灣媒體是少數被時時刻刻監督的行業之一。(台灣還有多少行業隱藏著塑化劑事件的內爆性因子，我相信你們最懂了，媒體業相對單純。)
言歸正傳
第一、我為何擔心台灣的大眾媒體走向低薪化？
經歷過的老闆之中，我尊敬王令麟先生與黎智英先生，因為這兩位有自己的格局與觀點。
我知道有人要問，為什麼要擔心老闆？
因為老闆才是你第一個要擔心的部分，如果你跟了一個直銷性格的老闆，就算你在媒體也是搞直銷。
老闆的性格決定高階主管的組成，也間接影響公司的命運。
這幾年我也開始聽說某些媒體會壓低新鮮人的起薪，除了先前轟動網路的4468鬼島正妹，我也聽說部分電視台的文字記者起薪逼近22K。
連青輔會主委陳以真(圖／翻攝中評社網頁)都曾經爆料過，新進記者起薪只有2萬元。
說難聽一點，如果今天台灣媒體出了一支興農牛，連洋將都不請；我悲觀地預測，會出現第二支、第三支興農牛。
也敬告各位網路媒體同業，千萬別再接受鬼島正妹的薪資，你會害了自己也會連累大家。
軟土深掘，莫過於此。
第二、台灣媒體的產學脫節多麼嚴重？最慘就是搞到我們這一輩被迫出走，下一代的傳播科系學生面臨低薪化。
用中華職棒舉例，統一獅去大聯盟找了費古洛，讓他創造傳奇奪下中職總冠軍，成為一頁台灣棒球歷史。
反觀現在，我們得去思考一件事情，這世界有好多壟斷性集團要去對抗啊！
我們一起數數「你好大，我好怕」名單，梅鐸集團、旺中集團、三年集團(未來的壹電視？)與台灣最大的網路媒體雅虎奇摩。
還有啊，能做出《中國好聲音》這種規模節目的媒體，在台灣一定是市場壟斷的大怪獸！
還有華誼兄弟傳媒集團，也是一隻好大的怪獸，這用膝蓋想也知道。
但是如果你想打職棒，會想去統一獅還是興農牛？
萬一有一天，你只有興農牛可以去呢？也是不錯啦，只是以今年來說，爭冠機會=0。
黎智英先生的簡訊寫道，「電視失敗了，我無怨無悔，卻對三年多來在渺茫中仍奮力並肩作戰的同事深感歉疚。我的錯失使你們荒廢了三年寶貴的青春，我無以為報了，只剩下一句對不起，請你們原諒，並請珍重！黎智英鞠躬」
我想跟黎智英先生說，在壹電視不到一年，我開了不少眼界，青春絕對沒荒廢，相信很多曾經待在壹電視的夥伴們，擁有跟我一樣的感覺。
但我也見識到一件事情，就是老闆的決定性。
老闆想要做什麼，你可以不理，但是總有一天會影響到你的職場命運。
我期待每個台灣媒體都朝向統一獅的經營方向前進，良性競爭能讓我們更好，若是不幸走向惡性緊縮呢？
日頭赤炎炎，隨人顧性命，大家就靠真本事吧！
再度加碼提醒，如果有人自稱清流聖人，卻給你鬼島正妹的月薪，你千萬不要傻傻地相信她。
我就不相信，給月薪4468的老闆有多神聖。
●作者姚南宏，ETtoday新聞雲與酷新聞社群編輯，相信社群時代能改變台灣媒體生態。ET論壇歡迎您的聲音與討論，來稿請寄editor@ettoday.net
讀者迴響