【過勞死2】下班回Line算加班？老闆說「這話」就能規避

新聞節目中心／綜合報導

下班時間Line叮咚響不同，員工回主管Line訊息是否構成加班呢？昨（19）日在蘇位榮主持的《行動法庭》，律師葉建廷表示，「只要老闆在『非工作時間』，交辦在『非工作時間』完成的事情，基本上都叫做『加班』！」

葉建廷律師指出，正常工作時間以外的時間，都屬於休息時間，勞工不受雇主指揮監督。但如果雇主在下班時間，透過通訊軟體要員工半小時以內回覆，員工也花了半小時查資料回主管，這段半小時的時間就算是加班。

然而，葉建廷觀察到，有些老闆會為了規避法律爭議，會在Line強調「這個工作不用現在做，但你要週一早上傳給我。」但員工在上班時間，實際上沒這麼多的時間能預備。

▲▼ 葉建廷律師。（圖／行動法庭提供，以下亦同）

是否責任制？不是老闆說了算！

不少人以為自己的工作是責任制，下班時間都在工作。但「其實《勞基法》沒有『責任制』這三個字，」葉建廷律師指出，「並不是所有的工作都責任制」，你的工作是否為責任制，要看是否是《勞基法》84-1條所規範的行業，並經過主管機關公告指定，例如保全業、航空公司機組員、托育員等，才算是「責任制」，絕非「公司老闆說了算！」「更不要說，有些慣老闆是上班打卡制、下班責任制」。

葉律師進一步解釋，《勞基法》在84-1條，針對監督、管理人員、監視性或間歇性，或其他特殊性工作，才允許不受勞基法對工時的規範。「但不受規範，不代表雇主可以對工時毫無限制的約定！」

依據《勞基法》84-1條，勞資雙方必須用「書面」另行約定工時，並報主管機關「核備」。而針對核備的效力，大法官曾做出釋字第762號解釋，指出勞資雙方的書面合意，必須跟主管機關核備，才發生效力。換言之，勞資雙方不能只是簽書面契約，還必須核備。因為勞工只能選擇簽或不簽，所以在法制設計上，會要求要送主管機關核備。

在主管機關部分，台北市有針對《勞基法》84-1條發布相關規範，就不同行業規範不同的工時上限。因此，勞資雙方如果只有書面約定工時，卻未送主管機關核備，工時約定就不發生效力。「一定要送主管機關核備，才會發生效力！」葉建廷律師強調。

儘管工時有送主管機關核備，但根據統計，保全業是過勞死最高的行業，「工時都已經超過約定上限！」

因「不配合加班」被炒　律師：違法解僱

「老闆可以任意要求勞工加班嗎？」資深司法記者、節目主持人蘇位榮問道。

葉建廷律師回應，雇主不能任意要求員工加班。《勞基法》32條規定，若雇主要勞工在正常工作時間以外工作，必須取得「公會」同意，若沒有工作，則需經過「勞資會議」同意。而若雇主要個別勞工加班，則要取得個別勞工的同意。只有在很例外的情況，才可以在不經勞工同意，要求勞工加班，例如發生天災事變或突發狀況，雇主有權停止勞工休假，要求勞工回來上班，「但那是很極端的例子，一般情形不會有。」

當老闆每次要求勞工加班，勞工都拒絕，若老闆以「拒絕加班」作為解僱事由，就構成違法解僱。雇主若要解僱勞工，必須具備《勞基法》11條和12條所定的法定解僱事由。

葉建廷律師解釋，雖然《勞基法》11條明定「不能勝任」工作，可作為解僱事由，但「不願意配合交辦（工作）不代表不能勝任。」因此雇主不能以不配合加班作為解僱事由，否則就構成「違法解僱」。