● 作者／梁芷榕
有過求職經驗的人都知道，求職是段漫長而煎熬的過程，從一開始填寫和投遞項目內容繁雜的履歷表，到獲得面試機會後，面對面試官詢問各種刁鑽或者很私密的問題，甚至被要求留存身分證件等證明文件，然後回家忐忑的等待錄取通知。
求職者即使心裡不願意回答某些隱私問題或提供個人資料，但為了能夠獲得工作機會，往往只能忍氣吞聲，履歷表上所有項目不敢留白，面試官不管詢問什麼問題都會回答，需要留存任何證件就直接繳交。可是招募單位真的有這麼大的權利，可以毫無限制的任意要求求職者嗎？
▲公司可以要求求職者提供隱私資料嗎？（圖／資料來源：梁芷榕／繪圖：Yen）
要求無關資料 侵犯就業者隱私
求職者在求職階段，經常被招募單位要求提供與就業無關的隱私資料，在此時，招募單位基本已經侵犯了求職者的就業隱私。
我國《就業服務法》第5條第二項第2款[1]是與就業隱私保障最直接相關法律，規定招募單位在招募或正式僱用員工時，不可以任意要求求職者或員工留置個人身分證、工作憑證或其他證件，或要求求職者或員工提供就業隱私資料。
《就業服務法施行細則》第1條之1第1項[2]，則將就業隱私資料，分為（一）生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等；（二）心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等；及（三）個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
▲面試時，面試官若是詢問無關的隱私資料，便會侵犯求職者的求職隱私。（圖／取自免費圖庫Unsplash）
索取資料要有正當理由
如果招募單位真的需要這些就業隱私資料，也必須提出與單位經營目的、求職者的工作有正當合理相關性的理由，才可能可以合法要求就業隱私。
所以，履歷表上常見的很多欄位，比如性別、年齡，以及面試時詢問懷孕計畫、病史、家庭背景等，都是侵犯就業隱私，最高可以對雇主處罰30萬元[3]。更嚴重點，招募單位要求這些資訊的背後，可能隱藏著就業歧視的目的。
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[1] 《就業服務法》第5條第二項第2款：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：……二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
[2] 《就業服務法施行細則》第1條之1：「
I 本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
II 雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。」
[3]《就業服務法》第67條第一項：「違反第5條第2項第2款、第3款、第10條、第36條第一項、第37條、第39條、第40條第一項第1款、第3款、第4款、第6款、第10款至第17款、第57條第5款、第8款、第9款或第62條第二項規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。」
我們想讓你知道…如果招募單位真的需要這些就業隱私資料，也必須提出與單位經營目的、求職者的工作有正當合理相關性的理由，才可能可以合法要求就業隱私。