周休三日沒差　想做事的人自然會得到應有財富

▲ 「周休三日」連署案已獲得5,736名民眾附議，政府最慢須在6月26日做出正式回應。（圖／ETtoday資料照）

●文／畢德歐夫

早上看到〈「周休三日」提案過了！5700人連署讓台灣成亞洲第一　政府將回應〉這則新聞，應該算是今天蠻大討論度的一則。行政院副院長說，公民聯署政策提案是一個非常好的制度，可以讓社會創新，目前周休三日的國家，歐洲國家裡面，英國目前在做實驗，他們在測試會不會提高工作的效率，會不會對公司的營運有所影響，在亞洲是還沒有任何國家有周休三日這方面的政策推廣，未來政府會據實的把全世界發展的趨勢向提案的公民來報告。

看到這邊，相信不同的讀者也有正反兩面激烈的攻防，例如：

「一定要放三天，因為勞工平常真的太累了」

「要增加生活品質，要不然少子化趨勢無法扭轉」

「台灣的勞工工時真的太長，有必要周休三日」

「拜託，現在全年已經放了116天，勞工還多了五一勞動節，所以放117天，現在又要惡搞企業主？」

「學生的課怎麼辦？別忘了每學習的課表就是那樣，我們這些當老師的怎麼趕進度把課上完？」

「台股一周只開四天，這樣OK嗎？會不會有流動性問題，引發部分資金外流。」

其實這些討論有些言之過早，但確實可以提出來大家思考，這邊想從不同角度去切入，大家就可以冷靜知道下一步怎麼樣。

▲ 有些人認為台灣的勞工工時真的太長，有必要周休三日。（圖／記者屠惠剛攝）

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周休三日有利觀光業　無助於改善少子化

2001年1月1日起實施周休二日制之前，周六其實要上課上班半天，後來才改為周休二日，那這是否影響到整體社會的貧富差距？沒有，甚至加劇，為什麼？稍等一下會說。

周休三日，對於公職人員來說，毫無疑問是最佳的，領固定的薪資，休息天數拉長當然最有利，可以的話，應該周休四日。

假如休假日增加的情況下，旅遊觀光類股一定大漲，但是否能有效改善少子化的問題？應該是沒辦法，因為大家最大問題是「錢真的不夠」。那如果放更多的假期，會有更多中小企業因為人事成本問題而關閉。（不一定倒閉，但一定會因為缺工而多休息）

▲ 假如休假日增加，旅遊觀光類股一定會大漲。（圖／記者廖婕妤攝）

加薪不就好了？　那中小企業主不如把店給收了

有人說：「加薪不會嗎？給員工加薪不就得了？」

事實上，很多工作的毛利就是那樣，有些小型企業如果把薪資大幅拉上去，那不如收起來，這就是台灣現在的狀態。試想，周休三日一過，那些餐廳要徵人，難度是不是更高了？但客戶是有的，大家休假多，會有更多的消費，餐廳要找工讀生，時薪肯定要更高，要不然沒人做，一般正職？一個月30天休了快一半的天數，餐廳還要給4萬或5萬的薪水？那老闆要不是有錢到佛心養員工，那另一個情況就是傻子，店很快就會倒。

全部品項一起漲不就好了？　消費者恐將面臨新一波通膨考驗

「那把全部品項漲價好了，這樣就可以有足夠利潤請員工！」

那消費者又要面臨一波新的通膨考驗了，這些都是環環相扣的事情，並不是考量單一面向就能做出的。當我們想要享用較低價格的商品，凡事強調CP值，但這些中小企業主還真的很為難。

▲ 對於一些小型企業而言，如果把薪資大幅拉上去，那還不如收起來。（圖／記者梁建裕攝）

周休七日最好！　想賺錢的人自然會去做事

「那畢大，您個人支持哪一邊？」

改不改都無影響，都覺得蠻好的。

硬要說的話，周休7日，這是唯一答案。因為這樣的情況下，每個人都視其主動積極態度與否在賺錢，不想做事的人，自然就不會有錢，很想做事的人，周休7日也不會阻止他賺錢。

永遠記得供需法則，市場有需求就有供給。

以前認識一些失業的朋友，怨天罵地恨社會，失業的人當中有年輕族群，也有中年族群，天天休息，也沒見到他們生活比較好過。

相反的，也遇過很多各行各業的業務員，即便周六、日都還在積極找客源，不放過做業績的一丁點機會，例如保險業從業人員、一些優秀保險業主管，哪一個不是周末假日還在跟客戶吃飯、談保單、規畫客戶所需要的保障？當個保險業務員，沒有底薪還想要天天休息，那很快就離職了，這應該是大家都知道的事。

這社會是八二法則，不可忘記這個簡單道理，因此周休幾日，都不會扭轉貧富差距的擴大。想做事的人自然會得到應有財富。現在就抽不出半小時空閒時間運動的人，每周多放一天假也不會有什麼改變，而原本就能充分運用時間的人，多放一天只會更加強大。

要問問自己，屬於哪一種人。提供給讀者參考。

我們都在同一片天空下努力著，要對自己有更多自信。

▲ 很多保險業從業人員都會在周末假日跟客戶吃飯、談保單、規畫客戶所需要的保障。（示意圖／取自Pixabay）

● 本文獲授權，轉載自「畢德歐夫」。以上言論不代表本網立場。歡迎投書《雲論》讓優質好文被更多人看見，請寄editor88@ettoday.net或點此投稿，本網保有文字刪修權。