● 作者／扛布者-為紡織而活的男子
屏東科技園區明揚國際公司工廠22日傍晚發生大火，截至目前，已有4勇消、2員工葬身火場，另有102傷、4失聯。
先願亡者安息。快速掃了幾家新聞報導跟這家公司的資料。其中有一段提到在2011年時，場內粉塵、橡膠味四溢，讓我想再深入了解一點。
全球前四大高球製造商 及早導入自動化生產的傳產
明揚國際公司是傳產，但以規模來說，算是現代化的傳產。根據資料來看，該工廠不只是全球前四大高爾夫球製造商，幫全球各大高爾夫品牌代工。
也因應著戶外運動熱潮帶動的需求，算是傳產內很早就導入AI及自動化生產的廠商。本身有ISO 14001 環境管理的認證，也有相對完整、先進的蓄熱式焚化爐系統。理當跟2011年的狀況有所不同，甚至以環境來說，不輸國外同類型產業的工廠規模。
離職率逾五成 缺乏經驗操作者易釀禍
一則新聞報導明揚國際公司一年離職率高達50％以上，我想是有可能造成災難的原因之一。機台的操作者不論有沒有AI輔助，但重點還是在於要有人的操作。當場內缺乏有經驗、實務的員工時，不要說災難，甚至在日常生產時都有可能常常出現問題。
▲ 明揚國際董事長劉安晧。（圖／記者吳奕靖翻攝）
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過半員工是新人 小朋友開大車？
再細看資料更會發現，30歲以下的員工，女性新進32人，離職32人，男性新進101人，離職99人；30～50歲的員工當中，女性新進45人，離職36人，男性新進106人，離職98人。對比這個區間的在職人數，男女共近500人當中，有過半的人是新進員工。
這塊年齡層在產線中就是中堅地位，是工廠運作的主要族群，而當這塊族群有過半是新進員工時，不能說是小朋友開大車，但機台要穩定，就必須要付出更大的努力跟培訓教育了。
人才聘用在專業不在多
真正出事的原因當然還是要等消防單位跟檢調深入了解後才能釐清。但人事流動率高，不論是對工廠還是公司都不是件好事情，尤其在導入AI、自動化生產後更是如此。雖然你不必要聘很多人，但聘的人必須要更專業、更能累積實務，才能讓工廠如期正常運作，畢竟越自動化的工廠出問題，通常問題也都會更大條。
▲ 明揚火場開挖，失聯員工家屬在外等候。（圖／記者黃彥傑攝）
再次願亡者安息，也希望悲劇不要再次發生。
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我們想讓你知道…真正出事的原因當然還是要等消防單位跟檢調深入了解後才能釐清。但人事流動率高，不論是對工廠還是公司都不是件好事，尤其在導入AI、自動化生產後更是如此。