作者／Ms.Brown
新官柯市長向來高效率的行事風格、高標準的工作要求正為人津津樂道，而找不到秘書願意進入市長室，更是激起民眾對公務員有過度安逸的批評。
這讓我突然想到是否陳佩琪醫師，這位素以富有專業能力、主見、身兼家務育兒，並獲得丈夫全然尊重的職業婦女適合成為柯市長的秘書？
如果陳佩琪擔任柯市長的秘書，柯市府早上會議提早至七點半，陳秘書偶爾會遲到，因為陳秘書要在早上七點以前送孩子上學，才能在交通尖峰時段趕到辦公室報到。更不用說有時小孩在學校闖禍，被老師留下來談話；小孩早上突然鬧脾氣或拉肚子無法上學，臨時要找親戚幫忙。
如果陳佩琪擔任柯市長的秘書，柯市長行程滿滿要常態性加班，陳秘書不能配合，因為她必須在晚上七點半以前到安親班接小孩，並煮好晚餐，如果超過時間安親班會加收托育費，天天讓公婆小孩吃外食，陳秘書擔心不健康也心有愧疚。
如果陳佩琪擔任柯市長的秘書，柯市長的假日也需要秘書出差陪同，陳秘書只好婉拒，因為週末需要買菜、洗衣、跪著擦地板（比用拖把擦更花時間），小孩都在家所以三餐都得煮。陳秘書的週末其實沒時間休息，因為她覺得有責任陪陪公婆爸媽、開車帶孩子出門走走，他們的兒子和父親都忙得沒時間回家，身為母親怎能在拋下他們逛街、約姊妹喝下午茶，怎能失去親子相處的難得時刻。
▼陪柯文哲訪動物園，陳佩琪：以前都是我跟孩子來。
如果陳佩琪擔任柯市長的秘書，她相信自己絕對有專業能力擔此重任，也以能進入市長室與優秀同仁共事為榮，然而她還是拒絕了。因為陳秘書不忍心早早挖起孩子上學，失去多看孩子一分睡顏的時間；因為她心疼天天吃外食的家人沒有均衡健康的營養；因為她不希望孩子的成長階段裡沒有父母陪伴；父母老去的時刻，沒有子女相陪。
是的，千千萬萬的陳秘書、潛藏於未來的陳秘書就在你我左右，她們接受高等教育、表現傑出、前途光明，但性別早在出生時為她們寫下一道屏障，早在她們準備一展鴻圖時，父母、師長、長官已唸起懷孕生產、育兒的緊箍咒「女孩子還是走入婚姻／當（嫁給）公務員穩當。」、「女孩子不要拚事業拚成了高齡產婦。」、「女孩子忙成這樣，怎麼嫁得出去？」、「女孩子可以有事業，但是家裡一樣要顧好才行。」
世人歌頌成功的男人背後必有一位成功的女人，然而這個歌頌的前提是，這位成功男士願意「犧牲家庭」來福祉眾生，由其夫人弭補了原本該由雙方承擔的家庭責任，才勘成典範。但那些成功的女人要不是單身、離婚，便是讓人質疑「有沒有照料好家裡？」、「有沒有盡到做母親的責任？」或擔憂「你丈夫會不會因此外遇？」更沒有人肯定回歸家庭的蔡主播們，在原有的競爭環境中選擇「犧牲事業」，放棄發揮數十年所學的機會，來完成為人妻、人母的理念。
是的，從台灣早期女工到教育普及，女人早應擁有獲得工作、囤積資產並脫離「家庭價值」金剛圈的能力，然而當越多女性有能力，且希望在職場上有所發展時，她們才發現「家庭價值」的緊箍咒越加猛烈，原來先天生理早已注定了不公平的競爭環境，育兒與家務是多麼理所當然地加諸在女人身上。男女學生從小都被教導要投身社會、完成自我成就，然畢業後很快地，她們就發現自己被排除在外。對社會而言，女人的生育價值高於工作價值，為生育犧牲工作是無法避免或減少的風險，工作條件總是預設性的不考慮已婚或將懷孕的婦女，而不是為她們所設想。
當她閒賦在家育兒、料理家事，因為沒有收入被視為無用的情緒勞動者，失去家人的敬重；當她想重拾工作時，只能選擇較無發展的兼職工作，或避免擔任要職、升遷，好維持人母與人妻的職責；如果她們欲保有競爭優勢，則必須賭上各方的責難和眼光。女性確實走進了公領域，但很快地又（被迫）回到了家庭，或者大半人生處於對家庭心生愧疚的困境中。無論何種情境，有一個永遠消失的角色－－男人，她們的丈夫以及佔絕大比例的男性高階主管，前者基於職場對女性成長的壓抑，和未要求男性參與家庭；後者基於既得利益者的考量，和缺乏察覺女性困境的意識。
要是你曾在職場上遇見有家庭的婦女，你不得不為她們的精神敬佩，為了保持完好的家庭生活，她們更有效率地工作；為了不讓有家庭成為被裁員的理由，她們更不敢有怨言地工作。柯文哲在選前拒絕簽屬婦女新知的政見之一是「縣市一級主管的任一性別比例不得低於三分之一」，認為太難保證能找到適合的女性。柯市長何不換個角度想，如何為像陳佩琪一樣優秀的女性創設適合的工作條件，讓北市增加一倍的人才參與運作，社會的運作不僅賴於工作也缺不了家庭，考量整體兩性的工作條件是公平分擔「工作價值」和「家庭價值」，讓更多男性也享有／學習擁抱家庭生活，讓更多女性不用在發揮「工作價值」時苦苦掙扎。
地方政府(選前)一級主管的性別比例：http://ppt.cc/epLZ
2012年各國女性職涯曲線圖：http://ppt.cc/w~J1
*目前秘書職大多由女性擔任／補充說明：
為孩子飲食健康著想、關心教育、陪伴長者、打理家務的確是傳統針對女性的要求，但這不是女性自找的罪過，更不該是被長官拒絕聘雇、升遷的理由，因為「家庭」是兩性都必須學習承擔、付出的，不該允許/被迫犧牲任何一項去成就另一項，而我們實在沒道理認為一位具備「工作價值」的男性沒有能力/天分為孩子飲食健康著想、關心教育、陪伴長者、打理家務，或社會不願意提供女性更友善的環境，否則雇主真該好好考慮以有家庭的職業婦女為優先考量，問問這些男性為何不能同時發揮工作和家庭價值？
●作者Ms.Brown，女性主義者，原文刊於基進女性之聲。本文言論不代表本報立場。論壇歡迎更多聲音與討論，文章請寄editor@ettoday.net
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