徐嶔煌／日本年輕人慘淪貧困世代，台灣呢？

▲在日本，有3,600萬人年齡在15～39歲之間，他們處於人生的黃金時代，卻被視為「下流老人」的預備軍，也因此被稱為「注定一生貧困的世代」。（圖／翻攝網路）

文／徐嶔煌

日本《下流老人》一書的作者藤田孝典，在他新作《貧困世代》中，提到日本年輕世代落入貧困化的現象，也就是：高工時、低收入、買不起房子。「結婚生子是一件難以實現的奢侈品」，這個景象，成為日本年輕世代許多人的寫照。可那個貧困世代，怎麼與台灣的年輕勞工面臨相同處境？

日本曾經僅次於美國，是世界第二大經濟體。這個一度自豪經濟強盛到可以買下全世界的日本人，是怎麼讓自己的年輕人漸漸落入「貧困世代」的處境呢？

以前，日本企業採用的是排資論輩的「年功序列制」與「終身雇用制」，也就是說，以年資與職位排資論輩，年資越久、職務越高、薪水也越高，然後在一間公司就可以一路做到退休，有些公司甚至連通勤、住宿、用餐都有津貼，總而言之，你就像家臣一樣待在你的公司，而公司會照顧你的一切，從工作到退休，因為，保障家臣是「會社」的責任。

也因為在家臣概念的灌輸之下，員工為公司拋頭顱灑熱血，超時工作也沒關係，作牛作馬也沒關係，在那個美好年代，老婆只要在家養家，老公賺的錢就可以養一家子了。

然而，老美不滿日圓太過便宜，害得美國出口沒有競爭力，因此，1985年的「廣場協議」強迫日本接受讓日圓快速升值，於是日幣一年漲幅超過3成。這個舉動導致日本出口競爭力大受打擊，也使得日本在1990年代左右的房地產泡沫化，而這個泡沫化所帶來的影響，讓日本的不動產一年跌2成、長線跌掉7成。

房地產大跌，建商垮了、房仲慘了，家電跟家具業全都哀號了，放貸的銀行倒楣了，持有不動產的投資者哀鴻遍野，持有房子的人資產縮水。於是不動產業帶著一堆行業衰退，日本引以為傲的出口業也因為日幣大升值而衰退，經營之神也救不了日本，失落的20年就這麼開始了。

為了節省成本與保持國際競爭力，日本企業開始找外國籍人士擔任CEO。然而，所面臨的第一個衝擊竟是：外國來的CEO取消「終身雇用制」。於是，他們想裁員就大方的裁員，然後撿起派遣工制度，大量的進用派遣工。

「派遣工不用給他正社員福利，旅遊津貼、退休津貼、福利津貼都不用給，很節省公司成本啊！」就這樣，派遣工的進用愈來愈普遍，但就算是派遣工，超時工作是我們的DNA，不能因為你是派遣工就可以準時下班喔！

不但如此，正因為你是派遣工，不是正式社員，所以除了工作之外的事務，你比正社員低一等，叫你跑腿買飲料、買午餐，你就要乖乖去買，叫你泡茶、泡咖啡你就要去泡，因為，你是派遣工！

這個哀傷的畫面，日本人8年前還拍了一齣日劇《派遣女王》，劇中創造個有本事「拒絕泡茶跑腿的派遣工」讓大家一新耳目，藉以提振派遣工士氣，連最近很夯的日劇《月薪嬌妻》，女主角新垣結衣當派遣工都還得乖乖泡茶跑腿，可見這8年來，日本派遣工的處境一點都沒有改善。