楊宏基
報載：「民國一０四年推動募兵制後，可能出現軍中苦募無兵、役男又無處當兵的怪象！」實在太奇怪了！立委諸公和媒體不是痛斥退休軍公教坐領「十八趴」優惠存款，不用做事還有年終獎金可領？這麼好的福利怎麼會募不到兵呢？
任何一個政策的形成有他的時空環境背景因 素，如果現在感嘆軍公教人員所能擁有的福利，那是不是該問問自己當初為什麼不也去考軍校、任公職？「齊頭式」的砍掉這人的十八趴或是年終就是公平嗎？那跟 中國大陸當年的「階級鬥爭」」、「無產階級專政」有什麼不一樣？現在在媒體上「疾呼」的政治人物或年輕朋友是不是也有點像當年的「紅衛兵」？
勞保基金是不是會破產？跟這些軍公教退休 人員的福利應該是兩碼事！不能混為一談。今天為政者的重要課題是讓「壯有所用」，讓勞動市場能夠充份發揮最大能量，活絡整體經濟；讓「老有所終」，讓退休 的人生活無虞，安享晚年。是要「大家有飯吃」的富足多元，而不是「有飯大家吃」的限量假性公平。
筆者支持不管是軍工教人員薪資福利或是勞工基本薪資、退休福利保障等各項政策應該適時依國家狀況調整，但應該是漸進式的逐步調整；過去承諾的就是承諾不能也不該亂做變更，才不會搞得「失信於民」、「天怒人怨」。
民主政治本來就有點像「父子騎驢」的狀況，不管怎麼做都會有不同的意見，但這正是可貴之處！政策的推行當然不能用「做就對了」含糊帶過，必須有清楚地目的和方法，還要有不因政黨輪替而朝令夕改的延續性，老百姓才不會無所適從，也才能真正照顧到黔首黎民。
●作者楊宏基，北市，碩畢，媒體工作者。以上言論不代表本報立場。ET論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor@ettoday.net
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