▲只要長官信任，在哪裡都能工作。（圖／Unsplash）
● 洪士灝／台大資訊工程系教授、密西根大學電腦博士
居家上班 Work from Home （WFH）
看到幾家美國大型資訊科技公司宣布員工可以長期居家上班，想起當年在矽谷也有WFH的經驗。
Sun（昇陽公司）在2003年為了節省成本，推動Flexible Office（FO）以及讓員工WFH，還可以報銷上網的費用，所以如果我某天要跟某人一起工作，我可以和他說好預約相鄰的辦公室；如果我討厭塞車的話，可以透過網路在家上班，或是到離家近的辦公室工作。
我有幾次回台灣，休假日用完了，為了待久一點，就從台灣遠距工作。其實關鍵根本不在工時，而在於工作的績效，所以只要長官信任，從哪裡工作都可以。
當時Sun在矽谷有幾個大型的園區（campus），我所屬的團隊在Menlo Park Campus，後來成為Facebook的總部。但團隊成員約略有1/4是在外地工作，所以大家平常就習慣於遠距工作，因此公司高層覺得FO和WFH應該是良法美意。（編按：FO指Flexible Office 彈性辦公室）
但是，我們團隊有一群人強力反對，認為FO和WFH影響團隊默契和生產力，要求公司給予固定的Office。因此推行不到一年，就大致回歸到推動之前的狀況，把FO和WFH當作是選項。
今天看來，昇陽有不少地方是領先業界的，除了技術之外，上述的FO就是前一陣子開始流行的Co-Working Space，而且十多年前就正式支持WFH。但是過早的超前佈署不見得能讓大家接受，有的與大環境有關，有的則是人的因素。
對我來說，WFH在今天是可行的，而且應該會隨著網路頻寬而更加普及。
對於真正想解決問題或是學東西的人來說，主動上網做數位學習早已是必備的技能，現在可能還要加上隨時透過線上會議有效溝通的能力。因為當越來越多人WFH或是Work from Anywhere的時候，你到哪裡找人面對面討論？
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我們想讓你知道…對於真正想解決問題或是學東西的人來說，主動上網做數位學習早已是必備的技能，現在可能還要加上隨時透過線上會議有效溝通的能力。