覺醒世代崛起　八年級生拒絕加班、瀟灑辭職

我們想讓你知道…八年級生不樂意加班，至於不必要的加班更是再合理不過的辭職理由。

▲作者指出，八年級生不是拒絕加班，而是拒絕提供免費服務，然而公司卻搞錯狀況，以為八年級生只重視下班。（圖／CFP）

● 高光烈（고광열）／韓國中小企業職員、八年級生

準時下班是合約保障的權利

準時下班是八年級生最重視的事。老實說，「準時下班」一詞，莫名有種「我理所當然的應享權利，卻被公司當成法外施恩」的感覺，所以最近八年級生不大使用這個詞。每天不停加班，使得八年級生無法利用下班後的時間，不能和朋友約見面，也不能去補習班自我進修，結果下班後的時間變成了被拋棄的時間，因為在無法確定的狀態下，任何行程都不能安排。八年級生認為上班是用自己的時間換取金錢，所以他們謝絕因為不明確的事務而加班，簡直是浪費時間。

「五點一到，大家當然會想下班吧？過了五點卻突然說要開會，超瞎！如果時間有限必須趕著開會，那就應該馬上進入正題，我搞不懂為什麼在閒聊。」

光是開無意義的會議就夠讓人煩躁，居然還選在快下班的時間。雖然大部分的職場文化已有所改善，但不下班是美德的陋習仍舊存在。上級要求員工提早幾分鐘到公司準備上班，這也是一種強迫加班。如果你曾接觸過上述這種職場文化，就能理解為什麼有些人一心只想進公家機關，捧公務員飯碗。八年級生不樂意加班，至於不必要的加班更是再合理不過的辭職理由。

六年級生的管理層C某因為有急務，打電話給已經下班的D某，結果D某怨聲載道說：「我已經下班了，這代表已經結束今天的工作。」D某說的沒錯，到頭來，那天的急事只能由管理層C某獨自處理。（〈『到底為什麼要加班？』你懂八年級生嗎？〉，韓勝昆，《亞洲經濟》，二○一九年八月九日）

實際上，很少人會對獨自加班的職場前輩說出那種話，但我能理解D某為什麼那樣說。例如和前輩關係不好、對公司心懷不滿的時候，是有可能做出這種舉動的。八年級生通常會諒解下班後的緊急工作聯絡，但如果頻率過高，確實會忍不住說出那種話。

八年級生不只要求「準時下班」。大部分八年級生都有責任感，會完成自己的分內事，很少有人對加班強烈反彈，若事先有約卻臨時得加班，頂多會感到煩躁罷了。根據《勞動法》規定，公司要求職員加班時應給予額外津貼。公司只要依法給出一．五倍的加班津貼，就算是週末，八年級生也會歡天喜地地出門加班。然而，公司想要的加班不是這種，而是希望職員「無償」加班，理由是工作只需要三十分鐘到一小時就能收尾。八年級生不是拒絕加班，而是拒絕提供免費服務，然而公司卻搞錯狀況，以為八年級生只重視下班。

其他的已開發國家也會加班。在已開發國家，加班能得到相符的補償，所以沒有引發爭議。我曾和來自美國的合作對象開會，那天不巧會議時間延長，一到晚上六點，對方就致電總公司獲得加班的口頭批准；如果對方沒收到總公司的批准，就算工作還沒結束，他也會直接下班。八年級生在工作還沒完成時照常下班的理由也一樣，八年級生知道如果自己告訴上司說：「要我晚一小時下班，把工作收尾，那麼明天我會晚一小時，也就是十點三十分才上班。」明擺了會被上司拒絕，所以他們才會問都不問就直接下班。

有些公司從一開始就以加班為目的，故意壓低職員基本薪資，使員工做滿每週五十二小時工時。雖然八年級生不算特別聰明，卻也不是傻瓜，起碼還是看得出上一代的心思。不管是壓低基本薪資，變相加班的旁門左道，或是嘴上說提供伙食費，實際上是扣掉工資的花招，八年級生都察覺得出來。追求利潤是企業經營的目的，同理，八年級生上班的目的是為了賺錢。

八年級生在平等文化下長大，對不尊重人權的文化感到彆扭。八年級生和公司的關係僅止於勞雇關係，八年級生更重視的是合約內容，如果雙方不遵守合約事項就沒有理由繼續合作。所以，上一代遵守八年級生的下班時間是天經地義，如果有額外的工作，就得支付加班津貼。掩耳盜鈴是行不通的。