▲日前進訓三軍聯訓基地的裝甲部隊在戰車檢測時發生意外,經軍方的調查報告顯示是嚴重違反保養紀律所致。(圖/澎防部)
● 黃竣民/「James的軍事寰宇」粉絲專頁主編
日前,陸軍裝甲旅於進訓三軍聯訓基地期間,執行戰車檢測工作時,肇發一起嚴重傷亡事件,武器裝備不是一定得要在戰場上才能發威,平時的例行檢修、保養、鑑定工作,只要在操作上稍有不慎,即可能發生重大傷亡的憾事。然而,也正因為這一件令外界都覺得不可思議的事件,才真正凸顯出我國基層部隊在上級雜亂無章的制度下,各種荒謬事件屢見不鮮的窘狀,其中之一便是戰力低效的「軍事訓練役」再次被提上檯面無情地檢視。而那些背棄軍事專業、卻只想迎合政客與選票的軍方決策單位,又能拿出什麼有效的解決辦法嗎?答案恐怕也是大部分國人都不太看好吧!
陸軍長久以來雖然都被調侃是三軍中最家大業大的軍種,但部隊裝備妥善與思維落伍的模樣卻也是三軍之最,這部分原因也直接連帶到為何部隊招募率較低,而離退率及缺員均偏高的現象,與招募人員說破嘴所編織的從軍夢想,約有1/5在一進入部隊就破滅的反應相較,就能明顯感覺到其中的虛幻。
▲陸軍及海軍陸戰隊仍保有上千輛老舊的二代戰車,真實戰力其實令人強烈質疑。(圖/中央社)
軍事訓練役是國軍最大亂源 補充兵被派去「增加部隊經驗」
國軍部隊近年最大的組織亂源,無非是一改再改的後備組織,以及牽動全島退伍後仍被教召編管的後備軍人;而兵役制度裡最大的禍根,也無疑是浪費訓練資源但戰力只能在低檔徘徊的「軍事訓練役」。這兩個亂源其實就是吹牛皮與打腫臉下的產物,要說後備部隊靠指揮管制的關係調整、「軍事訓練役」靠下部隊,因此能提升部隊戰力的說法其實很牽強;套句時下常用的一句話:「只要軍方不覺得尷尬,那尷尬的就是別人了。」
軍方在亮麗的招募數字下,所能隱瞞的對象大概只剩那些無知與對國防興致缺缺的老百姓,因為如果按照軍方所提供的數字,9成以上的編現比,照理應該是兵強馬壯才是,然而殘酷的現實卻是越艱苦的單位越缺人,而那些陸軍第1類型堪稱是「打硬仗」的戰鬥部隊,整體編現比雖均高於8成,但士官編現比不及8成的,陸軍的機步部隊就名列其中之一!部隊在人力不足、裝備老舊、後勤補保不彰等諸多不利的因素加總在一起,便成了今日陸軍各機甲部隊的窘態,要說這樣的部隊能遂行反擊作戰,可能只有無良的長官、無知的國人會信吧!要不,隨便抽測一個旅實施無預警全裝機動到戰術位置看看不就知道實況了?
▲國內龐大的役男早已被多變的「軍事訓練役」給搞得軍心大亂,對軍方而言不僅是燙手山芋,更是搬石頭砸自己腳的政策。(圖/青年日報)
光是這數量龐大的「軍事訓練役」,這種現行的訓練質量理當只是充當軍方「補充兵」的功能,卻也在是否該下部隊的決策中搞得役男軍心大亂之外(2013年是8週新訓、8週下部隊;2018年改5週新訓、11週免下部隊的專長訓練;2021年變5週新訓、11週下部隊編制專長與實務工作訓練),而第二階段接收軍訓役的野戰單位,則是其中四種中最感到頭大的。基層部隊在缺員的狀況下,軍方把這些人派到實兵單位,還冠冕堂皇大言不慚地說:「多了部隊經驗是好的。」結果就是這個勤務不能做、那個訓練不能做,造成部隊官兵之間的嫌隙外,為求達成任務的幹部,也只能在人少事多的狀況下違反規定,而這就是造成意外與遺憾的危險因子。上級不求解決下級問題,而只會下達一堆天方夜譚的規定後,轉將包袱丟給基層去承擔就感覺沒事,坐等那一個單位出事後才搞進駐的花招恐怕才是令國人不齒吧!那種「聞過就怒」的國軍領導文化,從軍中高層演起甩鍋的戲碼可都不會覺得不好意思呢!
「裝甲部隊」淪為「裝假部隊」 缺人缺裝缺料窘境難改變
回顧國防部先前對外宣稱:「軍事訓練役下部隊若正逢單位接受『聯勇』等各類測考,也要跟著『下基地』…。」既然都要下基地測驗,怎麼還可能只擔任如武裝警衛勤務、訓場巡管、靶場勤務等戰鬥、勤務支援工作?部隊下基地、進聯勇都是年度內重大的演訓任務,沒有完成相關訓練的人員,又一併進入演訓場地,本來就是風險因子,是誰讓這些因子種下,進而結下惡果?如果這真是高層所謂役男多了「部隊經驗」是好事,那這樣的「免參演經驗」究竟是有何實質助益?
▲將無法完成訓練週期的軍事訓練役投入野戰部隊,也無法改變或提升部隊缺人、缺裝、缺料的窘狀。(圖/中華民國陸軍臉書)
陸軍的「裝甲部隊」,早已不是那支威風凜凜的兵種,而是裝備妥善率低,缺人、缺料、缺訓練、缺技術…早已經被外界調侃為「裝假部隊」或「假裝部隊」了!從雙亞(亞美尼亞─亞塞拜然)戰爭,到當前尚在進行中的俄烏戰爭,其實並沒有讓軍方感受到戰爭型態的轉變,保有這麼龐大,但卻只是累贅的數十個裝甲營(上千輛二代戰車),在預想的反擊奏功之前,還要吞噬掉多少條官兵的生命?
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我們想讓你知道…陸軍的「裝甲部隊」,早已不是那支威風凜凜的兵種,而是裝備妥善率低,缺人、缺料、缺訓練、缺技術…早已經被外界調侃為「裝假部隊」或「假裝部隊」了!