▲父母都希望孩子成龍成鳳，但其實孩子能平安快樂地度過一生，就是很了不起的事了。（示意圖／CFP）
●洪雪珍／知名專欄作家
父母都希望孩子成龍成鳳，而事實上，90％的孩子最終都是普通平凡。他們最大的成就是把自己這一生過得平安快樂，這已經是很多人過不了的挑戰，能做到是很了不起的事。
可是父母不想承認事實，總以為孩子還不夠努力，於是不斷用激將法，偏偏這個激將法在孩子聽起來，卻是充滿譏刺，完全感受不到鼓勵，而是：
｢我的母親對我失望極了，總覺得我不應該只是這樣。我也覺得自己糟糕透頂，抬不起頭來。｣
與女主管的關係模式，反映出與母親的相處。
這是一位斜槓進階課的學生跟我傾吐的心聲，她讀北一女，從小是家族之光。媽媽則是月領20萬元的高階主管，人人都稱讚媽媽很會教，說孩子將來會像她一樣有出息！後來她沒考上頂大，讀文科，求職不順利，媽媽對她的言語開始不一樣，經常說：
｢妳當初能上北一女，現在就應該拿考北一女的志氣來工作，妳就會表現突出。｣
她也不知道發生什麼事，人生怎麼突然掉入黑洞裡？明明很努力，卻是爬不出來。她開始退縮，任媽媽怎麼說都不回應，因為不知道怎麼幫自己解釋，也就躲著媽媽。
她任職的公司都十幾人，經營不易，氣氛緊張；工作內容有如打雜，被呼來喚去，誰都能指使她。後來遇到一位女主管，對她各種譏刺，甚至還會吼叫。典型的職場霸凌，她不知道如何應對，開始躲女主管。越躲越讓女主管生氣，追著她大呼小叫，全公司都能聽見。
突然之間， 她得了憂鬱症，吃藥半年才逐漸好轉。當她在回首這段經歷時，我問她：｢跟這位女主管說話時，是不是有種感覺好像在跟媽媽說話？｣她面露驚詫之色，似乎這一刻才猛然想起，隨即點頭說是。
｢我不配得｣心理效應
有了這個連結，她主動提起另一個情況：她跟媽媽反映過不要對她使用譏刺的字眼，媽媽沒有反省，也沒有打算改善，而是說：｢妳這樣的表現，哪裡還能要求別人的態度？｣這像不像主管對下屬說話？
▲許多在職場上無法獲得好成就的員工，內心其實不斷存著來自原生家庭的陰影。（圖／記者謝婷婷攝）
已經上班5年，她領的薪水只有3萬元；別人做的事少，也沒她做得好，薪水卻有4萬元。她感到委屈，想要去爭取薪水，然而面對老闆時，媽媽對她說的話就在耳畔響起，頓時覺得：
「我哪有什麼表現，有什麼值得去提加薪？｣
她告訴我，她總是感到｢我不配得到……｣，這就是心理學說的｢我不配得｣心理效應，像是我不配得到一份好工作、一份好薪水；或是我不配得到別人公平對待我、好言好語跟我說話等。
這兩天上斜槓進階課，有多位同學已經30幾、40幾、50幾歲，前後陸續都跟我談到類似的情節及心結，可見得來自原生家庭的陰影，可能一生都走不出來。而這樣的結果，豈是父母盼望的？根本是背道而馳！
父母一生期待兒女成龍成鳳，因為追求不到，就說話譏刺，以為孩子會被激將，因此奮發圖強；事實上，卻是把孩子的自信心整個打擊到潰散，一個懷疑自己、否定自己的人怎麼可能出人頭地？光是應付內心的敵人，就足以讓他們倉皇而逃，能量大為耗損，哪裡還能迎戰外面世界的各種挑戰？
不要讓子女感到父母的失望
▲父母的一舉一動都要謹慎小心，別讓孩子在你眼中看到失望，別讓孩子在你言語中聽到打擊。（圖／取自免費圖庫pexels）
脆弱的孩子，是父母教出來的。而孩子跟父母的關係，也決定他跟主管的關係。看到父母不是迎上前，而是逃走，那麼當他們看到主管也會想法子躲開，怎麼會有機會升遷或加薪？自然不容易發展出父母期待的好前途。
因此，不要讓孩子在你眼中看到失望，不要讓孩子在你言語中聽到打擊。人的信心脆弱，難以培養也難以維護，偏偏很多父母習慣用羞辱字眼，意圖喚起孩子的羞愧心與罪惡感，這是一生最不易修復的部分，最後便養成低自尊心、低效能感的子女。
因此，父母每個動作、每個說話都要謹慎小心，養出有自信心的孩子，未來才有好的職場發展。
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我們想讓你知道…父母每個動作、每個說話都要謹慎小心，養出有自信心的孩子，未來才有好的職場發展。