▲ 沒有不會打仗的兵，只有紙上談兵的將。（示意圖／取自pexels）
● 郭振鶴／東吳大學商學院兼任教授
筆者一直相信一句話「沒有不會打仗的兵，只有紙上談兵的將」，相信很多人都遇到過上面類似的情況，整天被一個什麼都不懂的人指揮來指揮去，一個月什麼事都沒幹，凈瞎耽誤功夫。有的員工受不了直接選擇離開，有的選擇忍受。有的領導者在規劃任務和方案的時候，從來不考慮下屬的工作性質和能力，天馬行空，想到什麼就馬上要做，容不得再細作分析，每次還美其名曰「兵貴神速」，導致下面的人每次都要處理很多緊急的事情，疲於奔命。遇到這樣的主管，你說該怎麼辦？你是選擇默默忍受，還是拍板走人？
筆者當顧問的時候，也遇過這麼一位上司，脾氣暴躁，還經常爆粗口，當時年輕氣盛，也曾和對方理論過，想想還真是可笑，胳膊怎麼擰得過大腿呢？後來筆者也有了一些感悟，整理如下：
領導者愛面子 退一步給對方台階下
領導，有一個通病，總是認為自己是對的，就算心裡知道是錯的，也不會承認。畢竟要面子嘛，就像個老小孩，需要哄，你認個錯，給對方台階下，私下再給其提建議，他也不會難為你的，還會覺得你懂事。
▲ 領導者往往認為自己是對的，就算心裡知道是錯的，也不會承認，我們不妨給對方台階下，私下再給其提建議。（圖／取自免Pexels）
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學會冷靜 多溝通
凡是人物，都是講理的，有脾氣的時候是個虎，脾氣消的時候是個狐。不是說逆來順受，是要會挑時機。來事的時候，一定要冷靜，不要爭辯，過一段時間好好和上司溝通一下，這個項目怎麼做，如何如何。脾氣火爆的領導者也有可愛的一面，愛忘事，平時就和領導者聊聊幾句，增進一下感情，讓對方知道你不是敵對他。說句不好聽的，人家可能壓根沒把你放眼裡。
擺正姿態 努力學習
當領導的，你可能覺得人家沒能力，但沒那智商怎麼可能混個領導當，要不你試試，你本科文憑在那，還不是在人家手底下工作，所以你還是夾著尾巴做人，努力學習充實自己要緊，遇到事情的時候，他還是得請你幫忙。每個當領導的，都想壯大自己的團隊，有競爭也是好的現象，不要總想著什麼階級鬥爭，一家好的公司（集體），有競爭才會前進，當然惡性競爭除外，畢竟是一個集體。幫別的部門做事不是不可以，你可以先和上司說一下 來龍去脈，一般不會遭到拒絕。
▲ 一家好的公司（集體），有競爭才會前進。（示意圖／取自Pexels）
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我們想讓你知道…領導者往往認為自己是對的，就算心裡知道是錯的，也不會承認，我們不妨給對方台階下，私下再給其提建議。