爆男友李忠庭干政 高虹安團隊難留人才

我們想讓你知道…高虹安的管理風格頗有柯文哲之風,這種管理風格,恐怕就是柯文哲和高虹安團隊反淘汰的原因,真正的人才留不住,只好找些牛鬼蛇神充數,最終成為民眾堂。

● 沈榮欽/加拿大約克大學副教授

若錢康明的最新爆料為真,身無一官半職的李忠庭不僅可以約見新竹市府一級主管在外見面,以避免被市府的監視器拍到或是留下會客或會議紀錄,而且可以公然喬事情,據說還喬成功了,不知道新竹市府的公開招標程序是否徒具形式。

不僅如此,李忠庭甚至安排耳目,要一級主管和人見面必須向沒有官職的他「報告」,否則便可跋扈地私自下令叫一級主管辭職。

前局長具名公開指控李忠庭猶如東廠或地下市長的行為,自然非同小可,不過問題在錢康明手上並無錄音或錄影的證據,行車記錄器的內容不知是否能夠還原,若然則恐怕李忠庭、錢康明與高虹安都有責任。

高虹安的管理風格,對於郭台銘所謂的「受過完整訓練」,無疑是一種諷刺,恐怕也無助於鴻海原就艱困的管理名聲。

這種做法其實頗有柯文哲之風,柯文哲初次擔任市長之初,同樣擔心無法控制自己找來的局處首長,所以傳出在各局處首長身邊安插助理,必須定期回報首長的一舉一動,和高虹安的管理哲學異曲同工。

這種管理風格,恐怕就是柯文哲和高虹安團隊反淘汰的原因,真正的人才留不住,只好找些牛鬼蛇神充數,最終成為民眾堂。

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沈榮欽專欄

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加拿大約克大學副教授、法國INSEAD博士,專長為策略管理與組織經濟。

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