▲國民黨人事任用有年輕化的趨勢。（圖／翻攝自江啟臣臉書）
●李成蔭／中國國民黨前青年團總團長
國民黨主席江啟臣上任剛滿月，外界仍舊關注其改革進程，相信原因眾多，但主要還是國民黨遭遇史上最大危機之際、由史上最年輕之黨主席著手改革，而這也引來外界高度關注、甚至是質疑其領導能力。
其實就這一個多月的觀察，可以發現江啟臣比起過往主席更加大破大立，尤其在短期間內即給人耳目一新之感覺，這除了顯現國民黨改革刻不容緩，更表示江啟臣之勇氣與決心。
江啟臣上任即宣布黨要走「內造化」路線，因為作為民意代表或政府官員、尤其是民意代表是在第一線接觸基層民眾，他們清楚了解民眾在想什麼、要什麼。而此路線由作為立法委員的江啟臣來領頭，可以說是最好不過的執行證明，所以可以看到其任用大量現任或剛卸任之民意代表擔任副秘書長，黨內一級主管同樣如此，這可以說是其宣布未來要「快速回應民意」的起手式。
與之相兼顧的即是此次另個議題：黨的年輕化，可以看到人事任用中，平均年齡大幅下降、但同時也顧及到專業性，尤其大量的民意代表主管，更有許多青年幕僚世代出任重要黨職，這當中不難看出江啟臣主打年輕化的決心，畢竟其曾說過：「國民黨不存在世代交替的問題，因為我們沒有下一代」，所以其年輕化的人事任用可以說是正式開啟了「培育下一代」的機制。
▲Dcard創辦人之一的簡勤佑出任國民黨數位行銷科技長。（圖／記者羅婉庭攝）
另外，此次還有非常重要的觀察訊號，就是許多不同背景、甚至派系之代表性人物也一同進入黨中央出任要職。過去國民黨時常講「要團結」，每年的全代會更是將「團結」作為最重要、第一位的主視覺標語，主要原因除過去許多人士「一言不合就脫黨」之外，更重要的是每次的黨內選舉都成為「零和遊戲」，輸的一方就是東西收收走人，其團隊之相關人士更是一個都沒能留下，好一點的還能在與國民黨有關的黨公職體系中混一口飯吃，但更多的恐怕就是永遠離開國民黨，因此這次的人事任用可以說是一次「真的團結」。
所以由此延伸，過去國民黨時常是由黨主席定於一尊，許多黨中央要職人士就只能依照黨主席之意思執行，如今黨內有各派系人士出任要職，同時中常會也由大量的青年民意代表換血，再加上「十一人決策平台」及由民間海選剛出爐的「數位行銷科技長」，這都是開始落實「集體領導」的重要指標。
因此就這「才剛上任滿月」來說的江啟臣，其領導下的國民黨已經有眾多改變，包含上述的「內造化」、「年輕化」、「真團結」、「集體領導」等相關措施及成果，所謂「領導能力」一事倒是可以不用過度懷疑，畢竟接下來還有許多改革措施要執行，尤其五月下旬「國民黨改革委員會」之報告將出爐，相信屆時必定會讓國民黨改革之路更加清晰！
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