求職帶槍投靠違法嗎?你簽的競業禁止條款不一定有效!?

▲許多工作都會要求簽署「競業禁止條款」。(示意圖/取自免費圖庫Pexels)

● 蕭啓訓律師/嵐川法律事務所主持律師,於執業後深感法律知識仍未普及於一般民眾,且網路資訊眾多,一般民眾也難以篩選過濾,故希望透過白話、淺顯的法律文字,分享一些生活上常見的法律問題,使法律能夠真正地貼近生活。

競業禁止條款怎樣才會有效?

於每份勞僱契約內,幾乎都會有「競業禁止條款」的約定,即限制員工在離職後一段期間,不得「帶槍投靠」至相同或類似產業,以免削弱原公司本身的競爭力。

而雖公司與員工約定此一條款,有其正當目的,但就員工的立場而言,其可能因而無法再尋覓其所擅長的工作類型,進而影響其工作權益。因此,為取得「公司競爭力」與「員工工作權」的平衡,於2015年12月16日,勞動基準法(下稱「勞基法」)即增訂第9條之1,明訂「競業禁止條款」如要有效,則必須同時滿足下列4個要件才可以,否則此一約定為「無效」,離職員工即不受到該條款之拘束:

一、雇主有應受保護之正當營業利益

指雇主希望受保護的營業利益是合法且正當的。

二、員工可以接觸到營業秘密

既然「競業禁止條款」的目的,是要避免員工「帶槍投靠」敵營,則必須該員工有機會接觸到公司的營業秘密才有其限制的必要。舉例來說:一般負責公司例行清潔的員工,其職務內容並不會接觸到公司的營業秘密,故縱使其跳槽到相同或相類產業,對原公司並不致產生太大影響,故雇主與其簽訂的「競業禁止條款」可能因不滿足此一要件而無效。

至於何謂「營業秘密」?則規定在營業秘密法第2條,亦即,所謂的「營業秘密」應滿足下列3個要件才算:

(1)非一般涉及該類資訊之人所知者
(2)因其秘密性而具有實際或潛在的經濟價值
(3)所有人已採取合理的保密措施

▲「競業禁止條款」只在特定情況下才算是有效的,求職者可多加留意。(圖/取自免費圖庫Pixabay)

三、下列限制範圍不得逾越合理範疇:

(1)期間:

限制期間不得逾越雇主所要保護營業秘密或技術資訊的生命週期,且最長不得超過2年,例如:科技業的產品生命週期可能即較其它產業短。

(2)區域

應以原雇主實際營業活動範圍為限,例如:原雇主只有在臺北市營業,卻限制離職員工不得在「全臺」從事相同或類似產業,此約定即可能有限制區域過廣的問題。

(3)職業活動範圍

限制範圍應具體明確,且必須與員工原職業活動範圍相同或類似。

(4)就業對象

限制就業對象亦應具體明確,且應以與原雇主之營業活動相同或類似,且以有競爭關係者為限。

四、雇主應給予員工合理補償

因「競業禁止條款」將使得離職員工,無法再憑藉其長才尋覓合適工作,進而影響其生計,故規定雇主應特別給予員工合理補償才可。

至於雇主要給多少錢才算是「合理補償」呢?對此,勞基法施行細則第7條之3規定,該補償金不得低於員工離職時一個月平均工資的50%;又該補償金之給付方式,雇主應在員工離職後一次性給付或按月給付。

結語

綜上所述,若公司在勞僱契約有特別約定「競業禁止條款」,應仔細審視該挑款是否有符合上列要件,可別讓自己應有的工作權,平白被「無效」的競業禁止條款給捆綁住。

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