陳伊恩/年輕公務員的迷惘 年改下該何去何從?

我們想讓你知道…對年輕現任公務人員來說,不少人對未來感到憂愁與迷惘,沒有人可以為他們保證將來的退休權益,他們也無法信賴制度。

▲軍公教團體在立院外抗議年改。(示意圖/資料照)

●陳伊恩/8年級生基層公務人員

考試院銓敘部日前公布軍公教人員退撫基金提撥費率將提高,自 2021 年起從現行的 12%分 3 年調整,每年調高 1%,至2023 年調高到 15%,對於面臨高房價、物價上漲、年改衝擊的年輕公務員來說,無疑又是一則雪上加霜的消息。

從提高退撫基金提撥費率的用意來看,固然可以幫助退撫基金延後破產、 保障退休軍公教權益,並更加永續經營。但是在人口老化的趨勢下,退休軍公教人數逐年增加,領的人越來越多,繳的人卻可能越來越少。

政府為了維持基金的收支平衡,未來仍可能持續調高退撫基金提撥費率,甚至調降退休金,形成了「薪水沒漲卻要變相減 薪」、「現在繳的更多、未來卻領的更少」的現象。

而依據考試院 2019 年的最新退撫基金精算報告,即使在提撥費率已經提高在 15%的情形下,公務人員和教育人員退撫基金仍分別將在 2046 年和 2044 年破產。

對於 30、40 年後才要退休的年輕現任公務人員來說,不少人對未來感到憂愁與迷惘,沒有人可以為他們保證將來的退休權益,他們也無法信賴制度,並且軍公教人員沒有跟政府談薪水和退休金的權利,政策大刀一揮下, 只能淪為待宰羔羊。

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