▲許多上班族未做好職業生涯規劃，到年紀大時，既無儲蓄也無專業管理能力，最終落得兩手空空。（圖／123RF）
（編按：在物價通膨高漲的時代，每個人都應有正確的理財觀。「你不理財，財不理你」，這不是口號，而是我們每個人一生都要學習與執行的必修課。然而，我們在學校的教育與家庭生活，極少實際學習投資理財，等出社會工作後，才驚覺投資理財的重要，但沒有正確的知識，遇到各種詐騙與失敗。ETtoday雲論為服務讀者，邀約專業人士撰文解惑，提供正確理財觀念，讓財商成為年輕人的核心素養。）
● 郭振鶴／東吳大學商學院兼任教授
許多上班族在漫長工作歲月中，並未做好職業生涯規劃，到年紀大時再回頭已是百年身，搞到人生最後，既無儲蓄也無專業管理能力，落得兩手空空。為了培養有未來的競爭力，必須要在人生的不同階段做好職業生涯規劃，不斷朝著階段性目標努力前進，不斷朝著目標缺口調整腳步與方向，也就是應隨著環境變動，不斷調整對未來的工作觀點，以高度熱忱建立職業生涯規劃的目標。
初入職場 多學習累積經驗
25～30歲是上班族薄薪多學的階段，主要學習目標是：力爭有學習的機會為出發點，再由此出發點，設定第一步就是從底層工作中體會並熟悉公司的規範與社會現況，鼓勵自己能夠主動提出創意改善方案，呈報上級，目的不在一定可被接受或成功實行，而是在於從中紮根學習經驗，從失敗中記取教訓，學習如何讓上司對我印象深刻，也就是在工作中熟悉職業現況，在下班之餘就要有規劃思考的時間，在思考中想出有無不足點與改善方向，並寫下有競爭力的企劃方案，無論受用於否，這都是一個機會、一次學習。
力拼更上層樓 職涯突飛猛進
▲30～35歲上班族可努力取更上一層的管理階級、擔任更高的管理層級、扛下更重的責任自我期許。（圖／123RF）
30～35歲這階段視上班族最為突飛猛進的階段，這事業階段設定目標：力爭上游，取更上一層的管理階級、擔任更高的管理層級、扛下更重的責任自我期許。以30歲為基準點，薪資預計5萬元，利用前幾年練下的管理能力，不斷的去改變公司現有缺失，突破公司所設定水準為目標。擔任管理階級在一年內的目標：前3個月內必須熟悉主管所掌工作事務的內容，後9個月能訂定出打拼目標的突破計畫，並在訂定之初就劍及履及，即刻施行最後可以達成目標的能力。在第2年起能釋出更多的成長績效，到33歲時，起薪約有7萬元，以目標為導向的生涯規劃持續進行，不斷更新與突破，預計到34歲會有10萬元薪資，對公司目標能夠定週定月的提出階段性目標，開績效會議加以評估檢討，並與員工分享經營成果， 35歲年終加上獎金，累積約有100萬元薪資水準。
身肩重任 帶領公司往更好的方向邁進
▲擔任公司高階管理階層的管理重點就是能夠為公司注入新血液，提拔新鮮人。（圖／123RF）
35～40歲為上班族的自我實現階段，事業目標訂在擔任公司高階管理階層，能為公司進行不斷的創新變革，在組織內部注入新的血液。而且也能針對新事業進行的創新管理能力，當新事業市場變動彈性很大時，能推出創新技能方法影響績效的上升，所以必須不斷的規劃提出新企劃的能力，以刺激公司成長，在此階段的管理重點就是能夠為公司注入新血液，也就是提拔新鮮人，培訓公司新人，就如同在25歲開始的階段一樣，公司人才就是一個循環系統，利用新人的創造力與想法在加上公司提供的訓練能力提升，使公司立於不敗之地，在這高階管理位子可以好好的規劃公司未來的發展方向，並決定管理模式。此階段40歲買屋計畫就可以輕鬆實現，有穩健的收益來源，也可以同時投資股票、基金、房地產，不要把雞蛋放在同一個籃子裡。
上班族職業生涯規劃必須從規劃中來實踐人生的目標，而非漫無目的工作，到最後卻是一場空。
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