▲華航罷工：因為我們本來就只是勞工，而不是奴工。（圖／記者季相儒攝）
文／呂秋遠
華航的罷工落幕了，但是我希望這是勞工運動的新開始，社會大眾過去對於華隆、臥軌工人的關心太少，對於勞動權的重視，我們只會在私下罵「慣老闆」，然而都只能妥協於現實環境中。
這些人開啟了我們一絲希望，就像是太陽花學運對於政治的影響一樣，我們也可以真正的尋求「慢活」，而不是老闆們不斷的在商業雜誌上呼籲要慢活，但是他們自己卻很快活。這幾句話，是以後你會常聽到，但是其實邏輯根本就不對的話。
1.「會吵的孩子有糖吃，以後我要怎麼教我的孩子？」
是的，你就是要這樣教他。會吵的孩子，有糖吃。而且，遇到不合理的事情就應該去爭取，這個世界才會因此而進步。而且，會吵的人不是孩子，他們是大人。看著別人爭取成功以後，在旁邊說我也要，或是酸言酸語說，默默工作的人比不上會吵的人，這才是小孩子。更何況，勞工爭取的，經常不是糖，而是飯啊 !
2.「如果大家都罷工，那以後台灣不就亂了？社會成本誰來負責？」
孩子，你要先有個工會，獨立的工會，屬於勞工的工會。目前在台灣，真正獨立的企業工會或是產業工會不多，而且這次的工會罷工之所以會成功，夾雜很多意外的因素，他們的團結、政黨輪替、時機點、職業別等等，才讓這次的活動成功。
大家都能罷工？你要不要先把張榮發請上來觀落陰，問他為什麼不希望長榮航空組織工會？而且在進來公司的契約裡，就直接要求空服員簽署同意84-1條？如果真的大家都能罷工，台灣一定是太美好的天堂，這在我有生之年，應該很難看得見。
至於社會成本？你知不知道勞工過勞死跟家庭失和的社會成本有多少？你不過就是延遲一些出發，還可以領到公司發放100美元的補償，再來就是塞點車而已，你真的知道什麼叫做社會成本？
3.「不爽就不要做，真有本事哪裡都會收你。」
不合就離婚，真的帥到處都有人要你。你以為你是金城武嗎？不爽就放棄，這到底是爸媽教你的，還是你被挫折太久，覺得只能接受？
▲華航空服員罷工。（圖／記者季相儒攝）
4.「勞工的要求，難道雇主都要照單全收嗎？」
就像很多雇主很喜歡把「勞健保」當作員工的「福利」。同學，這是基本的好嗎？員工如果要求基本權利，本來就應該照單全收。員工要求勞動條件改善與合理薪資，到底哪裡有問題？
5.「要進這個行業，不就已經知道這行業的狀況了嗎？」
你生在台灣，不就知道這地方本來就只有22K嗎？你幹嘛想加薪？
6.「我不反對罷工，但員工的權益保障了，我的權益受損怎麼辦？」
罷工本來就只能保障員工的權益，至於你的權益受損，你要去找公司，不是找員工。罷工這件事，本來就是讓社會受傷越大越好，才能喚醒資方與社會對於這件事的注意，然後要求資方解決勞方的問題。要是不讓你權益受損，你怎麼會希望資方讓步？
7.「有人過得比你們慘，你知道嗎？」
所以呢？我應該過得比他更慘？原來在某些人眼裡，人生是比慘的，不是比好的。
8.「這樣就可以加薪，那我們也要比照辦理。默默工作的人是笨蛋嗎？」
默默工作沒什麼不好，但是默默的「只會」工作，本來就會變成笨蛋，應該認真工作就好，然後把主要的心力用來守護自己的人生與簡單的幸福。至於比照辦理，請回到第二點，首先，你要個有勞方的工會，然後還要犧牲你的時間、薪水與可能被裁員的風險，那麼你才能要求比照辦理。
9.「醫院以後也可以罷工，那麼我們的生命安全怎麼辦？」
如果醫院員工依法要罷工，必須維持最低的勞動水準，所以不必擔心醫生與護理師全面罷工。但，如果你真的在意生命安全，請你多關心醫護人員的勞動條件，而不是他們會不會罷工。
10.「工作哪有不辛苦的，辛苦就要罷工，真是爛草莓！」
所以我贊成所有行業都可以嘗試罷工啊！讓你的人生很辛苦的工作，本來就應該要求雇主改善勞動條件，雇主只顧自己的利潤，就應該讓他們知道員工的重要性。辛苦，確實就應該罷工，因為我們本來就只是勞工，而不是奴工。
如果老闆把我們當草莓，我們就應該展現我們其實是榴槤。
●作者呂秋遠，碩博士畢，原文刊載於作者臉書粉絲專頁，宇達經貿法律事務所執行合夥律師。以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
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