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符合關鍵字「職場」的查詢結果共368筆。
職場年輕人爆出走潮 經營者應反省的4件事
高達82％受訪者表示，離職原因為現有工作欠缺前進發展的機會，其次為低薪。另外，主管領導能力差、 團隊間不合作、工作時程缺乏彈性等也是理由。報..
覺醒世代崛起 八年級生拒絕加班、瀟灑辭職
八年級生更重視的是合約內容，如果雙方不遵守合約事項就沒有理由繼續合作。所以，上一代遵守八年級生的下班時間是天經地義，如果有額外的工作，就得支..
北一女學霸優異出身贏在起跑點 學習熱忱才是致勝關鍵
北一女一名學生拿到了美國各大名校的錄取書，最後選擇去耶魯，但遭許多酸民說是因為含著金湯匙出身，但是這女孩難道沒努力嗎？她花了多少時間閱讀、探..
被評比為最具創新力的公司 卻成史上規模最大詐欺企業
相較於事物本身，當一個人更熱衷於投入特定事物帶來的回報，就算是陷入了「執迷的熱情」。執迷的熱情會迅速挾持快樂而正當的追求過程，並轉化為壞事。..
25K低薪風暴席捲全球 八年級生不婚不生、放棄買房
八年級生很清楚要怎樣才能活得平凡，也努力爭取少數人才能擁有的平凡生活特權。八年級生很清楚社會結構出了問題，但他們無法只怪罪社會，得想盡辦法找..
比父母貧困的世代 八年級生既節儉又奢華
八年級生基本上是個人主義，不在乎別人的經歷、實力，不是不好奇，而是尊重彼此，認為以父母的職業和房屋坪數的多寡去衡量一個人，其實更累人。反正錢..
世上只有2種主管 團隊的天堂與地獄就看「這條線」
不少並不算是很有才能的人，卻帶領機構達到別人意想不到的高度成就，這是因為他們相信去做一些平凡、庸俗同時可能讓他們感到不舒服的工作，是他們不可..
初衷及現實的拔河 公務員的骨子跟你想的不一樣！
鐵飯碗的公務員，不代表沒有積極進取的人才、創意激盪的想法，一切都是因為受公務文化的壓抑，被官僚體制給拘束，如此沉積已久的弊病，在在突顯國家文..
張家羽 6/22 22:06
吳惠林／通膨會摧毀一個社會 節約是抑制物價的解藥
近期以來，「通貨膨脹」將至的警示聲，不約而同在全球各地傳了開來。自由經濟大師弗里曼曾說：「通貨膨脹是一種病，一種危險，有時會致命的病。這種病..
胡偉良／年輕人躺平 不想買房帶來的房市衝擊
這20年來，房子成了民眾唯一抵禦通膨的資產，但你可能不知道，這個通膨正是房貸帶來的！當今的房價太高了，若沒有家中長輩的支持，年輕人根本買不起..
胡偉良 6/16 12:32
談加薪「午後」最適合 提高薪酬的12個必勝撇步
你在跟老闆要求加薪時，提到許多例子來證明自己對公司的價值，但要小心，不要讓對話聽起來像是你非常在意個人利益。記住，你是團隊的一份子，當你在陳..
在極地游泳的赤膊男 給台灣女大生的震撼教育
每個人的天賦優點、成長環境跟出發點不同，我不需要因為某些條件比不上他人就妄自菲薄，我能更心平氣和的接受自己的弱點與不完美，雖然先天條件不同，..
洪雪珍／準時下班 不需要任何理由！
責任制這個模式還普遍存在著台灣的職場，上班族敢怒不敢言。老闆開公司是為了賺錢，沒人會說老闆這樣想是貪婪，而員工來上班也是為了賺錢，公司不應該..
洪雪珍 6/6 23:23
一生只做一件事：即使備受藐視 仍對世界有益
當那些適合做政府事務並且被徵召的人願意挑起壓在身上的重擔時，我們應該高興；是的，還要非常感謝他們願意苦心經營、耐心管理，並且拋頭露面地生活。..
職場媽媽辭職女兒休學 母女環遊18個國家築夢
人生只有一次啊！而且是沒法回頭的單行道，真正在乎你夢想的人也只會是自己，或許有一天你會感激曾經勇敢的自己。出發吧！朝著自己的夢想前進，別讓生..
洪雪珍／正常人都會有職涯空窗期 它不該是黑歷史
我們面對的是少子化， 20年都補不回來這個人力缺口，是不是應該學習美國開始回頭爭取重返職場的人才？重新換一個友善的角度去看待他們過去所做的職..
洪雪珍 5/30 23:00
越滑IG越自卑 社群焦慮來自你沒做的4件事
不時量體重、捏自己的肉、一天到晚在社群網站上瀏覽那些「完美身材」的照片，都是觸發因子，會增強批判之聲的砲火，使你的自尊與自我接受度嚴重遭受打..
「比較喜歡去上班的媽媽」 職業婦女的痛如何解
兒子接著又說：「如果要重來一次，我還是覺得去上班的媽媽比較好；讓我可以感受到外面世界的氛圍，最重要的是盡力而為的媽媽很可愛喔」—我想把這句話..
職場不應把和樂擺第一 「這職位」更需要直話直說
如果主管總是缺乏直言不諱的溝通，就可能讓屬下的個人小問題、小事件，成為造成公司營運的大麻煩。因此，直言無諱是成為主管的領導者們，非常重要的一..
同婚合法3周年6成民眾支持 自由而無歧視國度成形
三年前的今天， 保障同性戀朋友享有婚姻平權的法案通過施行， 為國家對於性別少數保障的努力立下一重大里程碑。經過三年，婚姻平權法案對台灣帶來正..
姚孟昌 5/24 19:00
