錢世傑／用「數據」當領先潮流的孤獨者

▲我們必須學習分析市場結構，用數據當導航指標，才能抓住趨勢與改變。（圖／視覺中國CFP）

●錢世傑Dr. J／低調的法律及投資研究者

前幾年我還在萬能科技大學兼課時，少子化議題逐漸在校園內發酵，一方面大學院校已經來到了160幾所，一方面1998年出生，生肖小老虎的大一生也在2016年入學，突然少了接近5萬的學生人數，對於大學來講衝擊劇烈；雖然教書是我的興趣，但當時我選擇逐步離開兼課人生，以避免學生減少，學校不得不尷尬地對我說：「老師，抱歉，下學期不用來了。」

▲大一新生（以出生人數為參考）與大專院校數。（圖／錢世傑提供）

當時因為學生人數減少，學校也快速因應，收掉了很多沒競爭力的科系，像是物理、化學等基礎科學，增加了運動休閒、餐飲等科系，準備迎接觀光大國的來臨。只是各校一股腦的增設類似科系，又讓找同類型工作的學生暴增，人多薪水就低了。

面對這種多變化的人生，我改為透過臉書直播來滿足自己教學的想法欲望，順著閱讀習慣的改變，搭配一些新的寫作平台，賺取訂閱的稿費收益，也算是把兼任老師、傳統版稅順利轉型到新的平台。

在課堂裡面時常對學生說，面對這個快速變化的社會，去年可能在家裡煮飯吃，今年變成百貨商場吃飯，明年已經是FoodPanda到府送餐。生活型態、商業模式改變，你可以選擇不變，但「不變」的定義應該是不斷地改變自己，順著時代潮流快速滾動。

先驅者通常孤獨

快速修正自我，順著時代潮流往前滾動的過程中，常常會發現怎麼領頭羊不見了？怎麼只剩下自己一個人？人類在演化過程中是群聚型的動物，對於孤獨特別會感到害怕，然而快速變化的社會中，你要領先潮流、找到出路，雖然沒有遵循的對象，當個領頭羊卻是比較容易生存。

舉個例子來說，過去雇主與勞工關係，彼此好像一家人，日本甚至於採用終身僱傭制；然而，時至今日，派遣機制雖然還不是主流，但已經成為一股潮流，即便是政府機關口口聲聲勸企業要正式聘僱勞工，卻是一堆約聘雇、外包人員。

▲對於外送平台業者是否為雇主的爭議，也引發社會不少討論。（圖／記者林敬旻攝）

除了派遣以外，外包承攬又快速取而代之。最近有一則消息，幾位FoodPanda的餐點運送員趕著送餐卻不幸發生車禍身亡，引發送餐員到底是承攬還是僱傭的論戰，僱傭固然保障比較完整，但趨勢已經在改變，未來僱傭比例不可避免地將會減少，就算政府採取各種措施強迫企業聘僱正式員工，相關聘僱員工的福利也會逐漸減少，我們必須及早因應。

如果你還在幻想著政府會幫你爭取一套穩定、福利高的僱傭機制，恐怕10年、20年後還是會失望告終。靠山山倒、靠海海也會被抽乾，凡事靠自己還是最實在，及早確認趨勢改變的方向，修正自己的能力以因應變化。

騎腳踏車賺取點數的人生

影集「黑鏡」（Black Mirror）有一集名為「1,500萬點」讓我印象深刻，未來世界中，所有人都必須不斷地踩著腳踏車賺取點數，最低階的是連騎腳踏車的權利都沒有，只能做打掃的低階勞力工作。生活中的基本消費靠點數，刷牙的牙膏1點，販賣機買食物5點，不想看廣告也要付10點，一般人都是騎腳踏車賺了幾點大概就消費了幾點，直到無法騎腳踏車賺點數為止。

還有一種工作是直播主，只要自己的歌藝驚人、會跳舞或有特殊才藝，甚至於是身材性感可以當A片女主角，或者是可以表演罵人的絕技，只要有觀眾群就有機會當直播主，享受不用騎腳踏車的高檔人生。

▲如果有觀眾群願意定期定額供養你，就可以當上Youtuber、直播主。在網路時代中人人都可以找到自己的客戶。（圖／記者紀佳妘攝）

只是想要參加選拔，光是參加門檻就要1,500萬點，男主角因為不滿自己暗戀的女主角本來只是以歌藝參加選拔，到最後竟然不得不選擇接受變成A片直播主。由於是自己花光了點數讓女主角可以參加選拔，現在卻被迫每天都能看到女主角的A片廣告，剛剛有說到不看廣告的權利也要點數，現在已經花光點數的他只好被迫看著這些不堪入目的廣告。

最後，受不了的他不是選擇自殺，而是發憤圖強、省吃儉用存到了1,500萬點，也去參加才藝選拔，原本假裝是去跳舞，一到舞台上跳了兩下馬上拿出刀子揮舞，痛罵目前壓榨人性的扭曲制度，並要在舞台上準備自殺...。

主持人與評審看了嚇了一跳，在網路遠端騎著腳踏車賺取點數的觀眾反而是熱血沸騰、抒發了長久的壓抑；眼看男主角台上的「演出」有賣點，評審沒有找警察逮捕他，反而邀請他當直播主，一臉矇逼的男主角本來是想要抗議制度的不公，最後居然獲得了人生彩票的機會，也在這個人生拐點的誘惑下當上了表演「情緒發洩」主題的直播主。

這部短片在2011年播出，似乎有預測未來的眼光，回頭看看今日這個世代不正是如此，如果有觀眾群願意定期定額供養你，就可以當上Youtuber、直播主，寫些訂閱文章，推一些付費專案，只要有長才，都不需要再替雇主騎腳踏車、出賣勞力；我們不需要透過雇主去找客戶，在網路時代中人人都可以找到自己的客戶。