江仕超/疫情衝擊求職市場,你有「職場即戰力」嗎?

● 江仕超/品牌總監,台灣第一大FB品牌行銷社群-「GBMH 品牌行銷匯」創辦人。

看著求職覆歷如雪片般飛來,不難感受到新冠肺炎帶來經濟的影響有多大。

短短三個禮拜左右,光企劃類職缺就破百。然後,我們還只是一間快四年的小公司…還不是什麼知名企業。

企業停工 求職市場供需失衝

這一波疫情讓首當其衝的企業面臨停工,失業率大幅提昇。企業在各方面的預算也趨於保守,不論在廣告或人事上都會凍結,求職市場處於供需失衝的情況

按目前的疫情趨勢,如果全世界沒有好轉,台灣在航空、觀光、留學、…等都很難復工。

歐美消費大國消費信心持續向下,大陸就算擺脫疫情也很難向以往一樣復工,世界的經濟還是持續受傷中。

這些影響,台灣難獨善其身。當經濟再往下探,失業率再走跌,求職市場必然還是供大於求。 

求職者挑戰:有無「職場即戰力」?

第一波的影響,就是來自失業的職場人士。而第二波的影響則來自於,大學畢業潮的學生。

在僧多粥少下,相信贏得錄取的機會將比以往困難許多。此時若有企業要用才,必然也以有「職場即戰力」做為主要選擇。所以,求職者本身累積的經驗與實力就顯得非常重要。過去若無足夠的代表作,這段時間將顯得格外辛苦。

以上情況,很可能也會出現在即將畢業的大學生。在職場經驗不足,加上求職者更多的情況下,今年夏天的大學生將面臨史無前例的求職挑戰,更甚金融海嘯的時代。

嚴竣時代中,除了態度外,最重要的還是,回到能為職場帶來多少貢獻?

▲ 疫情衝擊使企業用人趨向保守,「職場即戰力」能為求職者帶來較多優勢。(圖/資料照)

疫情下的求職解決之道?

首先,這情況已是全世界的挑戰。小至個人,大至企業,大家都在思考如何能在疫情威脅下「生存」?

企業用人,必然選擇貢獻多且快。所以,在此考量下,求職者會有兩個關鍵:

■ 提昇職場競爭力

■ 尋找生存的模式 

提昇職場競爭力,向來是職場的學分。但在困苦的今天,這不僅僅是修學分,更是大四的必修學分!這一期不過的話,抱歉,你就得延畢了。

同時,任何面試、打工或斜摃SOHO都好,照顧好自己比什麼都重要。

此時此刻的求職者,辛苦了!活下來,然後滋養自己的競爭力,就是疫情下的職人方程式。

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