● 江仕超／品牌總監，台灣第一大FB品牌行銷社群－「GBMH 品牌行銷匯」創辦人。
看著求職覆歷如雪片般飛來，不難感受到新冠肺炎帶來經濟的影響有多大。
短短三個禮拜左右，光企劃類職缺就破百。然後，我們還只是一間快四年的小公司…還不是什麼知名企業。
企業停工 求職市場供需失衝
這一波疫情讓首當其衝的企業面臨停工，失業率大幅提昇。企業在各方面的預算也趨於保守，不論在廣告或人事上都會凍結，求職市場處於供需失衝的情況。
按目前的疫情趨勢，如果全世界沒有好轉，台灣在航空、觀光、留學、…等都很難復工。
歐美消費大國消費信心持續向下，大陸就算擺脫疫情也很難向以往一樣復工，世界的經濟還是持續受傷中。
這些影響，台灣難獨善其身。當經濟再往下探，失業率再走跌，求職市場必然還是供大於求。
求職者挑戰：有無「職場即戰力」？
第一波的影響，就是來自失業的職場人士。而第二波的影響則來自於，大學畢業潮的學生。
在僧多粥少下，相信贏得錄取的機會將比以往困難許多。此時若有企業要用才，必然也以有「職場即戰力」做為主要選擇。所以，求職者本身累積的經驗與實力就顯得非常重要。過去若無足夠的代表作，這段時間將顯得格外辛苦。
以上情況，很可能也會出現在即將畢業的大學生。在職場經驗不足，加上求職者更多的情況下，今年夏天的大學生將面臨史無前例的求職挑戰，更甚金融海嘯的時代。
嚴竣時代中，除了態度外，最重要的還是，回到能為職場帶來多少貢獻？
▲ 疫情衝擊使企業用人趨向保守，「職場即戰力」能為求職者帶來較多優勢。（圖／資料照）
疫情下的求職解決之道？
首先，這情況已是全世界的挑戰。小至個人，大至企業，大家都在思考如何能在疫情威脅下「生存」？
企業用人，必然選擇貢獻多且快。所以，在此考量下，求職者會有兩個關鍵：
■ 提昇職場競爭力
■ 尋找生存的模式
提昇職場競爭力，向來是職場的學分。但在困苦的今天，這不僅僅是修學分，更是大四的必修學分！這一期不過的話，抱歉，你就得延畢了。
同時，任何面試、打工或斜摃SOHO都好，照顧好自己比什麼都重要。
此時此刻的求職者，辛苦了！活下來，然後滋養自己的競爭力，就是疫情下的職人方程式。
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